万宁市政法委:提高领导干部执行力的着力点

  提高领导干部执行力,应从以下五个方面入手:一、保持良好精神状态;二、强化协调沟通;三、创新方式方法;四、强化督查和建立机制;五、严明党的纪律

   执行力,即抓落实的能力,是指贯彻落实上级党委、政府重大决策和重要工作部署的操作能力,是对既定目标的认真研究和执着推进。执行力的强弱事关工作落实的好与坏、事关事业发展的快与慢。领导干部是党和人民事业的决策者和执行者,肩负着团结带领人民群众高举旗帜、科学发展的重任,加强执行力建设极为重要。那么,领导干部如何提高执行力呢?笔者认为,重点应从以下五个方面入手。

  保持良好精神状态

  人总要有一点精神。人的精神,是干好事业的内在动力。一是增强寝食难安的危机感。要从更高要求来审视、更大范围来比较、更深层次来分析,查找自身发展中存在的不足和问题。面对发展中的困难和矛盾,要提速位、创优争先。只有比别人付出更多的汗水和心血,以加倍的努力来弥补自身的不足,寻求特色之路,增强自身优势,才能赢得又好又快的发展。二是增强时不我待的紧迫感。每一名领导干部都必须以更加超前的眼光、更加开阔的视野,审视发展态势,紧跟时代步伐,增强加快发展的紧迫感,增强职能转变的紧迫感,增强提升本领的紧迫感。三是增强争先发展的责任感。各级领导干部在任职期限内,既要乐于做一些打基础、做铺垫的工作,又要善于办成几件促发展、见成效的实事,为争先发展竭尽全力,用一流业绩回报组织和社会,这是人民群众的企盼和期待。要树立“立党为公、执政为民”的理念,坚决摒弃当官不履职、不尽责的不作为行为,真正把群众满意当作第一标准。

  强化协调沟通

  领导干部只有充分调动各部门的主动性和创造性,注重部门之间的协调、协作和协同,才能凝聚人心、形成合力,有效地推进工作落实。一是顾全大局。抓落实常常是一个群体联动行为,党政各部门既要严格按照职责分工开展工作,又要强化大局意识,特别是对一些重点工作、重要项目和重大决策,要不讲条件,不受干扰,形成推动工作的强大合力。二是团结协作。领导干部要善于协调各方力量,发挥好每个人的聪明才智,努力把消极因素转化为积极因素,形成“积力之举无不胜,众志之为无不成”的局面。三是整合资源。领导干部要善于整合一切有利可抓落实的资源,调动和发挥人民团体、民主党派等各类组织推动工作落实中的作用,形成党委、政府、各类组织和基层群众共同抓落实的合力。

  创新方式方法

  创新关系到落实的能力,也关系到落实的效果。领导干部提高执行力,要注重方式方法的创新。坚持用创新的招数破解难题,用创新的举措推进工作落实。一是完善流程,做好经常性工作。通过工作流程的科学化和制度化,堵塞工作上的漏洞,做到制度严、岗位明、责任清。大力推行“一条龙”审批、“一站式”服务,使之更加符合工作实际和发展要求。二是把握关键,推进开创性工作。选准最合适的切入口,发力攻坚,争取最佳的效果。要勇于突破关节点。要紧紧抓住“牵一发而动全身”的关键环节,集中优势兵力攻坚克难。通过攻克关节点,不断破解征地、融资、拆迁等难题。三是常备不懈,应对突发性工作。领导者要对自己管辖范围内或负责的工作进行全面把握,及时抓住那些初露端倪的现象,增强工作的前瞻性和预见性,提前做好预测和防范工作,力争把各种突发性事件排除和化解在萌芽状态。同时,要建立健全应急预案和机制,并将预案细化到基层,加强培训和演练,建立统一协调、快速高效的运转机制,确保各类突发性事件及时得到妥善解决。

  强化督查和建立机制

  强化检查,是推进工作落实的一项重要措施。一是集中力量,重点督查。对于重大决策要全程抓、热点问题要反复抓、重点工作要着力抓。在督促检查的过程中,要有喜报喜、有忧报忧,敢于动真碰硬。对工作确有起色的要肯定,好的经验要总结,对欺上瞒下、夸大成绩、隐瞒失误的要严厉批评,使督促检查的过程真正成为推动工作落实的过程。二是建立和完善激励约束机制。对已建立的激励约束机制,要严格执行,坚持奖励不看身份、处罚不论级别。要真正做到奖优罚劣、奖勤罚懒,使那些混日子的混不下去、当太平官的当不太平。

  严明党的纪律

  加强执行力建设,需要有铁的纪律保障,以确保政权运转规范高效,各项政策政令贯彻执行到位。一是要及时组织广大干部群众学习党委、政府出台的每一项重大决策,使党委、政府的思路迅速转化为群众的自觉行动,奏响“共谋发展”的主旋律。把整个决策变成明晰的“施工蓝图”。要建立规范的报送制度,以便及时反馈工作执行情况、存在问题、意见和建议等,为党委、政府形成新的决策提供可靠第一手资料。二是有效执行政令政纪。要按照科学、具体、精细的原则,明确各层级、各职级的责任,细化、量化每个岗位的职责,建立纵向到底,横向到边的责任制,使岗位责任具体化、责任层级清晰化、责任链接无缝化,将每项职责、每个环节的责任落实到岗、落实到人。要探索建立党政部门绩效评估指标体系,逐步推动绩效评估制度化和绩效评估结果公开化。建立正常的问责机制,形成良好的责任导向,确保政令畅通。三是严格执行廉政规定。要加强对党章、科学发展观和社会主义荣辱观的学习,进一步提高思想境界,筑牢拒腐防变的思想根基。

 

责任编辑:甘晨卉
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