“官二代”就业少点逢场作戏

  作者:田铸宇

  南京市下关区劳动就业管理中心事业编制人员招聘,最终录取四人,但有三人是局领导的子女,另一人不知所云。《京华时报》9月28日

  问题一暴露,大众舆论直面扑来,都怀疑这次招聘考试的公正性。这岂不是逢场作戏?早知这样的结果,何必再去设置考试。的确,人们的怀疑不无道理。正如这次招聘的一位相关负责人,所说的心里话:要是这次录取结果,是三个平民子女,一个局领导子女,大家的反应没这么强烈。那么,我不懂了,为何录取不遵循民愿,而按你们的意愿进行?相比你们心知肚明。现在的人事招考,因为出现了太多的问题,所以让大家对它的公正性,产生太多的不信任。加上这次的招聘,堂而皇之的录取领导子女,纵有千万个理由,也难将公正洗涤污泥。反过来说,公众的不信任,其实何尝不又是,相关部门故意造成的。

  于是,当问题掀起的波浪太大时。我们便听到当事者的解释:产生这样的结果,一是本身这次招聘是对内而言,是针对没有事业编制的工作人员和领导家属的。二是这三位的考试成绩相当优秀,是考进来的。然而,更精彩的辩白还在后头,据调查这三位考生的笔试成绩平平庸庸,但面试成绩相当高,对于此,下关人力资源与社保局有关负责人解释是,他们受到家庭熏陶,言语表达能力和知识水平强于其他考生。

  我想一点点揭开这迷蒙面纱。关于第一个原因,既然是内部招聘,又何必公开招考,要不就说明是对内招人,免得让那么多人掉进陷阱。否则。是不是打着旗号想赚钱还不知道。这样折腾其他考生,这就是你们公正招考的本意吗?关于第二点,说是考进来的,明明笔试平庸,不知是凭什么进入面试的。关于第三点更好笑。受到家庭的熏陶,就出类拔萃,这是典型的唯心主义思想。难道一个人的素质,不要他的自身努力,不要社会环境的培养?一个家庭熏陶就行?我佩服。按如此,歌唱家的下一代,应该都是歌唱家了,纯粹无稽之谈。拿这样幼稚的理由,来辩驳社会的公正竞争,实在显得苍白。如此种种不合理的解释,只会引起外界更多的质疑和不满。

  幸亏下关相关部门及时阻止,防止事情进一步腐化。这次招聘事件给我们敲了警钟,要使人事考试进入正轨,不论何种形式的招聘,有关部门必须全程监督,公正裁决,大白于天下。否则,所有的公正竞争,都只会成为纸上谈兵,成为虚假的公正。

  [本文仅代表作者个人观点]

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