网友视角

　　驼鸟退化展翅难十年前，广东省新闻考察团应南非华人报社邀请出访南非。我们在开普敦一个驼鸟场吃肉和驼鸟蛋，骑着驼鸟留影，还看了驼鸟的标本。驼鸟在千万年的进化中，身躯和腿都进化了，而翅膀却退化了，翅膀无法承受沉重的身躯，故驼鸟只能奔跑而不能飞翔。回国后，我便写了一首诗，发点感慨：

　　鸟长成驼展翅难，

　　任骑任宰命堪怜。

　　何时重塑凌云志，

　　奋翼扶摇上九天。

　　物种在激烈的竞争中优存劣汰。多少人在少年时风华正茂，挥斥方遒，有“鹰击长空”之志，但不少人怀才不遇，历经挫折后默默无闻地放弃了原来的远大理想。譬如有些单位的领导，历来都是从外单位调进，影响了全局的积极性。不少中层干部从二三十岁就担任了现职，干到五十多岁了还不能进步，造成了思想退化，不求进取，业务老化，不求创新。到了这个年龄，政治上已经是封顶了，不可能再有提升，而孩子都已经成家立业，独当一面，因而是等着退休，把希望寄托在下一代；经济上，个人收入也是到了顶峰，财产积累足以颐养天年；几十年的业务探索，已经是驾轻就熟，没必要接受新思维而进行改革，正如老年人骑惯了单车而不想去学开摩托车一样。中层领导提升不了，也影响到基层干部的进步，当然也影响到他们工作的积极性。新来的领导就是有孙悟空七十二变的能力，也很难全面调动大家的积极性。如此下去，整个单位将会死水一潭。

　　流水不腐，户枢不蠹。领导干部在培养和使用人才方面，要让干部职工有进步的空间，如政治上的提升，经济上的奖赏等。单位员工一旦失去了希望，积极性就会受到挫伤，或想跳槽，或捞外快，或按部就班，当一天和尚撞一天钟，事业的发展也就步履维艰。可能有的领导会说，此单位死气沉沉，形象不佳，怎么会有人才选拔？这其实就是官僚主义在作怪。马儿不放出来溜溜怎么知道是不是千里马？担子不压下去怎么知道有没有大力士？只要给任务、压担子并予精心培养，人才是会脱颖而出的。