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聚焦全国两会:老百姓最关心哪些话题?
  海南建设国际旅游岛以来,“人才”这个词被提到前所未有的高度。海南省委书记、省人大常委会主任卫留成在多个场合表露出对人才的焦虑,“人才问题已成制约海南发展重要瓶颈。五年之内人才队伍不上台阶,海南发展必然受阻。”他曾直言海南面临人才总量不足、人才结构及布局不合理、专业及创新人才短缺、高层次领军人物匮乏的局面。

  罗保铭也曾多次表示,海南国际旅游岛建设最缺的是人才,最急的是素质,表明要不惜血本,引进、培养和使用好各类人才。除了政府层面,社会各个层面也发出疑问“如何吸引十万人才再次下海南?” ...[详细]

  靠引进人才而忽略了培养人才,最终只会是竹篮打水一场空。只有能够源源不断的培养出人才,才能有取之不尽用之不竭的人力资源,这是破解人才瓶颈的不二法门。一个能发现人才的地方,是永远不会缺人才的,一个能让人才成长的地方,是不需要引进人才的。如果海南就是这么一个好地方,就算没有千万的年薪,也会满天飞着金凤凰...[详细]
  我们长期重视人才的思路没有错,但是有了人才,更要有人尽其才、物尽其用的氛围和环境。建设国际旅游岛,人才不可或缺,但我们更需要培养用人识才的环境。为政者有“周公吐哺,天下归心”的胸襟和胆略。切不要让引进的人才黯然北归而发出:“我们爱海南,可海南爱我们吗?”的感慨。...[详细]
  从制度反腐的角度说,通过登记备案,将“裸官”悉数暴露于阳光之下,接受来自纪检监察部门以及社会大众的巡视和监督,以最大程度地避免腐败行为和外逃事件的发生,已成反腐败部门当前工作的重中之重。登记是管理“裸官”的第一步,也是基础性的,关系到最终成败荣辱的极其重要的一项事务性工作。 ...[详细]
  首先,要让公众一清二楚地知道谁是“裸官”。“裸官”如果仅仅是内部知晓,恐怕不行,这对于“裸官”来说,震慑力肯定不大。如果公众人人皆知谁是“裸官”,他们不仅要在言行上变得谨慎,连成为“裸官”也要三思而后行;其次,要对“裸官”进行制度上的有力监管,不给其留下任何的漏洞。最重要的,也唯有引入公众监督,才会使监管百密无一疏; ...[详细]
  人类自分阶层以来,依靠官爹就业、当官、升官的现象,就像在厨房里见到碗筷一样平常,从来没有人提出从法律的层面加以规范。因为没法律的约束,直到现在,官爹就业、官爹升官现象屡禁不止。这些行为,明显地破坏了社会的公平,败坏了党纪党风,扭曲了人民政府的形象,造成了极坏的影响。因为无法可依,对这样的犯罪行为仅仅停留在党纪处分的层面上,这是远远不够的。 ...[详细]
  可动辄以祭出“立法”利器笔者不敢苟同。以促进就业公平为出发点是好的,以规避潜规则就业为着眼点也是好的,但要让国家怎么来立这个专门法呢?这个法要写些什么内容?是禁止官二代从政、升迁?还是禁止富二代经商、赚钱?就业潜规则能不能极大纠正的问题,就业环境能不能公平公正的问题,能否妥善解决,根子还在人事制度改革,而不是立不立法。立法不是万灵丹,不是什么病都适合治都能治的。...[详细]
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