春晚的“年轻”不能只是团队的年轻

  关东客

  日前,央视在京举行了2012年节目推介会,活动现场,龙年春晚团队首次亮相,这支12个人的团队平均年龄三十出头,绝大多数是80后。春晚导演哈文表示,2012年春晚也是春晚30年,他们是看着春晚长大的这一代人,他们希望用青春、朝气、激情,向春晚致敬。

  相比以往,春晚剧组这群新来的80后的确给春晚带来了一丝青春的气息。相信年轻人,重用年轻人,对于已经老气横秋的春晚来说,这应该算是一种突破,也彰显了创新和改革的决心。但对央视而言,这既是一种跨越又是一种冒险。要么赢得满堂彩,要么死得比谁都难看。

  春晚年年办,越来越难办。对于新科导演哈文而言,机会与挑战并存。机会是哈文可以在春晚的舞台上展示自己的才华,闹不好可以一炮打响,挑战是春晚这道全国人民的除夕大餐实在不好烹制,因为看了30年的春晚,观众的口味要求越来越高,可春晚翻过来掉过去还是那么三板斧。

  走过了30年的春晚已经疲态尽显,而三十左右的80后们则正当年。用30岁年轻人的激情为春晚注入新鲜的血液,这当然是一个不错的主意。可有了一个年轻的春晚团队,并不意味着30年后的春晚就立马精神焕发,变得年轻起来。春晚剧组来的这些年轻人当然可以为春晚带来年轻人的思维与触角,带来各种各样的创意,但这些年轻的肩膀能否承担起春晚这个大舞台的重担?我们替他们捏把汗。因为有些时候,年轻是优势,可有些时候,经验同样重要。

  春晚要想焕发活力,不仅要有一个年轻的团队,还要有一批年轻的演员,有新意的节目。开门办春晚喊了这么多年,我们看到了春晚的门究竟开了多大吗?年年喊推新人,可哪一年春晚的舞台上不是那些老面孔,“钉子户”?就语言类节目而言,哪一年能少得了冯巩、黄宏、赵本山?

  春晚团队的年轻化,这是龙年春晚的一个新变化。可要办好一个春晚,更需要的是春晚剧组思维的年轻化。中央电视台台长焦利表示,“2012年春晚,要把让全国观众满意作为目标,做到快乐、温馨、惊喜、新奇,内容上要坚决杜绝假、大、空,风格上要平平实实呈现,平民化表达。”可要杜绝春晚的“假、大、空”,并不是这个年轻团队能够做到的。只要春晚节目的审查尺度和标准没有变化,无论谁来当春晚的导演,都是一个样。

责任编辑:魏燕

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