海南时政

　　本报海口10月12日讯（记者黄晓华）结合我省的市县换届工作，省委书记、省人大常委会党组书记罗保铭在今天的全省领导干部大会上从5个方面阐述了省委的选人用人观，强调把干部选准配好就是给生产力配置了最关键的要素，选准干部就是抓落实、抓发展。

　　一是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把干部的品德放在首位。作为党员领导干部，首先做人要厚道，守住做人的本分；要讲原则，讲党性原则，讲坚定政治立场；要敢负责，有责任心，有担当，为党和人民的事业敢于担风险、负责任。同时还要热爱海南，扎根海南、服务海南，真正对海南人民、对海南长远发展负责，而不能人在海南心在外，只想过渡，不想尽责。

　　二是要凭实绩用干部。实绩就是工作的成果、干事的效果，就是结果。结果是硬道理，是检验干部的试金石。用干部必须以实绩取人，让实践检验干部，用结果选择干部。选干部、用干部，既要听其言，更要看其行、观其效，不能让扎实、低调干事的老实人老吃亏，不能让受累干事的人受屈。

　　三是群众公认。我们只要长期坚持真心实意为群众做实事、好事，一定会得到群众的认可、拥戴。谁为群众办了好事，谁没有办好事，谁办事尽心尽力了，谁办事没有尽心尽力，群众心里最有数。我们用干部，就是要用那些任劳任怨、踏踏实实、持之以恒为群众办事的干部。

　　四是要搞五湖四海。选人用人眼界一定要宽，不分地域，不徇私情，唯贤唯才是举，不能亲亲疏疏，搞小圈子，更不能妒才忌能，生怕别人会超过自己。要真正从国际旅游岛建设的大局出发，从海南科学发展的需要出发，以海南人民的根本利益为重，以坚持原则的公道，以开阔包容的胸怀，不拘一格选贤任能。

　　五是要用制度来保障正确用人导向落到实处。要进一步完善符合我省实际的党政领导干部职务任期、交流、回避、辞职等制度，深入总结和推广干部初始提名制、公开考评制、差额考察制、票决制等，一丝不苟、严之又严地坚持干部管理权限和选拔任用程序，并且坚持不断创新，努力提高选人用人的公正公开、民主化科学化水平。

　　作为省委书记，罗保铭深感选优干部用好人的重要性，认为“给资金、给项目，不如配一个好书记、好市县长。用对一个人，能够稳定一方、繁荣一方、造福一方。”

　　对于主要领导和关键岗位，罗保铭认为，要用那些政治坚定、敢于负责，热爱海南、体恤百姓的人，而不用那些不讲原则、不负责任、无所作为、怕得罪人的“老好人”；要用那些清正廉洁、开拓创新、扎实苦干的人，而不用那些以权谋私、弄虚作假、投机钻营、群众信不过的人；要用那些想干事、会干事、干成事又不出事的人，而不用那些不干事、乱干事、假干事、干坏事的人。

　　罗保铭表示，我们不仅要选准干部，重选拔，也要重管理，不可偏废。他强调，对干部的严就是对干部的爱。