精品文摘

　　在11月14日出版的宿州市委机关报《拂晓报》4版，刊登着一份《“杜绝‘红包’现象、纯洁人际关系”公开承诺书》。亲笔签名的承诺人名单中，包括宿州市委书记张曙光、市长史翔等34名市级领导。

　　十八大以来，我们党在推进政府行政体制改革，推动政府职能转型升级方面取得了卓越的成效。然而，部分领导干部自律意识依然不强，以权谋私现象时有发生，人情“红包”观念深驻民心，这无疑在我们党不断加强政府公信力的道路上放置了“绊脚石”。

　　宿州市委领导公开拒收“红包”承诺书，这种“表决心”的方式不禁令人眼前一亮。带头拒收与行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券、支付凭证和各种礼节，拒绝各种形式的借机敛财活动。形式之新颖，决心之坚定，让市民，让社会感受到了政府的态度。

　　然而，这种行为到底能不能切实转变政府的工作作风，加强政府工作人员的服务意识，提高相关部门办事效率，能不能维护好人民的主人翁地位，让社会改变“红包”办事的“潜意识”，还需要多策并举，扎实保障。

　　公开承诺，是起点，而不是终点。切不可将承诺作为转变作风的唯一举措，根本保障，认为承诺了、公开了就没事了。要意识到，公开承诺只是让民众看到我们改作风的决心，换句话说，这只是一种形式，如果缺乏有力保障，这种形式不会起到任何实质性的效果。

　　公开承诺，领导干部要加强责任意识。既然已签订承诺，就要为自己的所作所为负责，一个队伍作风的好坏，领导干部起决定性因素，俗话说“什么样的人带出什么样的队伍”，领导干部要强化自身政治意识、责任意识、社会意识。加强自查自纠，定期组织自查自纠专题活动，“择其善者而从之，其不善者而改之”，自上而下形成认错、改错的良好风气。

　　公开承诺，更需加强监督。提高政府透明度，让我们的行政人员“在阳光下办公”，是转作风，强服务的有力保障，更是保证这次公开承诺不流于形式的根本所在。一方面要建立健全监督制度，创新监督形式，如可以采用走访、暗访的方式对相关部门进行考察，对发现的顶风违纪行为严厉查处，绝不手软；另一方面，要充分发动群众、媒体的力量，公开举报电话、网站，彻底消除制度监管盲区。对于发现的不良之风、不正之风，相关部门要及时考证，并第一时间做出反馈。

　　我们相信这次公开承诺能够取得实际效果，能够在我们政府转型升级、转变作风的关键阶段打响这崭新的一炮。