原创报道

　　南海网三亚11月22日消息(南海网、三亚新闻网记者 刘丽萍)11月22日，在三亚召开的中国企业国际化论坛首届年会进行到第二天。在全体大会“全球化发展过程中的人才挑战”上，史宾沙中国区董事总经理Hypatia E.Kingsley(金佩霞)表示，拥有全球思维方式的企业、高管都有一些相同的素质：谦逊、敏感性、求知欲、灵活度、沟通能力。

　　中国企业走出去到哪里找人才？Bypaths E.Kingsley表示，她在过去的25年受中国文化和历史的感染，并有幸在过去这七年中飞速成长、充满机遇和挑战的市场上与客户和高管进行交流、学习。她知道中国的发展和经济崛起在近几年揭开了国际投资和贸易新的序幕，2014年中国很可能在对外直接投资金额，投资行业分布多元化、包括更多的高附加值和高技术类层面创新高。寻找创新人才，就是在这样一个活跃的市场之中，很多在场的行业中的企业家、专家学者和公司顾问中的一个共识：人才是中国国际化最巨大的课题。

　　“因为对中国企业而言，人才的挑战是巨大的挑战。一方面我们考虑到怎么样能够借助人才的力量打造我们的成功。另一方面，中国的企业可以在国内考察和国外考察来执行全球化战略。”Bypaths E.Kingsley如是说。

　　Bypaths E.Kingsley还说，对于中国企业而言，应该在全球的战场上去用同样的方式寻求、捕捉和留住这些优秀的人才。这些战略包括怎么样能够进行发现、评估并且开发全球领导力的才能。

　　此外，Bypaths E.Kingsley还谈到，进行一个全球思维的企业文化，同时在保留公司价值观的同时，也要培养对于国际视野和国际想法的一种开放性和包容度。这也是史宾沙中国在过去这些年进行观察和调研的结果；史宾沙为人才打造一个很好的价值取向，有了这样的价值主张之后，他们可以把他们职业生涯的路径和公司的发展能够协同并进，实现双赢。