八成人员因年终奖影响心情 海口年终奖水平如何?

  随着春节临近,年终奖自然而然成为众多白领最关心的事。发不发?发多少?怎么发?什么时候发?最近,这些话题成了同事、同学、朋友聊天的内容。同时,发放年终奖也成了企业管理者、老板们最头疼的事。财大气粗当然牛掰了,多发年终奖收买了人心,大家皆大欢喜。财政紧张的老板们则犯了难,本来业绩就不好,再发年终奖,对企业来讲无疑是雪上加霜。发少了,或者不发,寒了人心,遭到员工唾骂,甚至会导致员工跳槽,影响了企业明年的运营。慢慢地,这些老板们谈“奖”色变,惶惶不可终日。

  郁闷!老板发财了年终奖却没发

  “今年发年终奖了吗?”“发啊,你发多少?”“今年还行,能有两三万吧。”“你真行,我才几千。”“你们就知足吧,我们都不发,呜呜……”这是潘女士前两天和朋友聚会时,大家闲聊的画面。潘女士从事房地产销售工作已有3年,经过不懈努力,如今潘女士已是海口市某房地产公司销售部经理。虽然收入可观,但是每年都没发年终奖,她心里不怎么舒服。“我们公司规模也不小,经营状态也很好,老板都发财了,可是他就不给我们发年终奖,真让人郁闷。”潘女士如是说。

  海口市某小区保安队长武先生说:“哪有什么年终奖啊,最多就是老板过年时发给我们几百块钱红包罢了。去年给了500块,今年还不知道。到时候要看老板的心情,老板要是心情不好,不发给我们,我们也无话可说啊。”

  某饭馆服务员阿花表示,他们的情况和武先生差不多。

  狂喜!今年年终奖会比去年翻倍吧

  杨女士是海口市某银行职员,当提及年终奖时,杨女士满眼憧憬。她说:“我们的年终奖要看今年的业绩、工作态度等方面决定。我这一年中表现还可以,大概会有四五万元吧。老板上次开会的时候说了,过段时间就会发放到我们手中。”

  郭先生在海口市某电影城任职经理,他说:“我们会发年终奖,具体数额还不清楚,可能会多发一个月的薪水,也可能根据个人表现发放不同数额的奖金。”

  何先生在海口市某知名车行工作已经4年了,提起年终奖,他情绪明显高涨许多。他说:“去年我们有年终奖啊,今年的还没发。我今年业绩比去年翻了一倍。去年我拿了3万多,今年会不会多点呢?嘿嘿……我很期待。”

  愤怒!公司禁止讨论年终奖数额

  年终奖经常被塞在红包里,发给每位员工。每当这时候,老板们都特别头疼。每人拿到的红包厚度,只有老板心知肚明。为了不让员工相互比较,有公司甚至规定透露年终奖数目者将会受到惩罚。

  “我们其实都是为了员工着想。希望公司能为员工提供良好的工作氛围,没有争斗,没有嫉妒。如果公开了年终奖,即使做到公平,也不见得皆大欢喜。”海口市某房地产中介公司总经理黄先生如是说。

  搜一搜大家的博客,发现跟年终奖有关的情绪关键词有:抱怨、嫉妒、

  委屈、愤怒、郁闷

  ……没有比较,哪来这么多痛苦?看来公司规定的效力显然微乎其微呀。

  “我今年年终奖只拿到5000多,比去年少了一大截,你呢?是不是咱们公司运营出了问题?”

  “包打听”们这么坦白,你怎么着也得投桃报李吧!有同感的更加无所顾忌和盘托出,不敢苟同的也会通过自己的例子来论证一二,而后,这些消息被迅速扩散。

  很多人等着年终奖发到手后便递上辞职信,更有人因不满年终奖的数目,过完年愤然加入春季跳槽大军。

  老板们也觉得一样委屈:给得最多的也许并非干活最卖力的,给得最少的往往也不是最偷懒的。为了平衡复杂的人际关系,他们使尽浑身解数。

  年终奖分不均爱将“跑路”

  黄先生说:“最怕这时候了,分得不好等于抬起石头砸自己的脚。”他一手拿着显示业绩良好的财务报表,一手拿着数十名员工名单的年终分红表格,向国际旅游岛商报记者诉苦,去年发年终奖,他给公司骨干员工每人发5000到2万元不等。这回糟了,发完后,一直到大年初一都在忙着解释他为什么多,我为什么少?到3月份,几名“爱将”“跑”了。

  忽悠裁员谈话只为留人

  也有一些老板既想不发年终奖,又想留住员工。为些,他们想尽了各种奇招。

  在一家私企工作的马先生说:“我们老板玩精了,去年底公司突然传出小道消息:由于公司经营不善,年底要裁员。搞得大家人心惶惶。每人都在猜会不会是自己中标。基层员工认为,‘一定由下面杀起’。上级高管则猜想,‘我薪水最高,只怕从我开刀。’一时,单位里人人自危。”

  这样过了几天,马先生他老板宣布:公司虽然艰苦,但大家在同一条船上,再怎么危险,也不能牺牲共患难的同事,只是年终奖不可能发了。听说不裁员,大家都放下心里那块大石头,暗自窃喜可以不用卷铺盖走人了,哪还想着发放年终奖呀。待大家缓过神来,年终奖只能期盼明年了。

  在一家国企工作的李先生则表示,他们老板更有才。李先生说:“老板由于没发年终奖,便不时找各个员工谈话,开始诉苦,叫大家不要有情绪。等公司有所好转了一定会发给大家,就这样被忽悠着过了年。我们年复一年地期盼着年终奖,可它还是没踪影。”

  八成人员因为年终奖影响心情

  关于年终奖,真是几家欢喜几家愁啊。据记者不完全统计,80%的人会因为年终奖影响过年心情。

  年终奖给不给,老板说了算。可是,大家辛苦工作了一年,都盼着领完年终奖快快乐乐过大年呢。没领到年终奖的员工心里正打着小算盘呢。

  在受访人群中,一大部分人认为年终奖不但证明公司一年来的盈亏状况,同样也能证明公司的能力、潜力。

  “连年终奖都发不了,你还能指望它有多大的潜力?这样的单位不要犹豫,马上辞掉。”马先生如是说。

责任编辑:甘晨卉
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