海南社会

　　用工市场调查

　　年薪数十万难招中高级人才

　　重金之下，必有勇夫。然而，3月4日，在海南省人力资源市场节后首场招聘会现场，南国都市报记者发现，很多公司、企业开出“重金”寻觅中高级人才，可“勇夫”寥寥，“人才”难觅。招聘会现场，三亚某景区招聘总经理，简历收到不少，可合乎条件者难寻，而该岗位也因缺乏合适人选空缺长达一年之久；某传媒集团开出年薪30万招聘董事长助理，一天下来也没收到几份合格的简历。 □南国都市报记者敖坤孙学新

　　三亚某景区老总岗位空缺长达1年

　　4日，省人力资源市场节后首场招聘会现场，三亚市天涯区某知名景区派出人事专员，在此要了个展位进行招聘。

　　“我们公司的总经理岗位已经空缺1年了，一直招不到合适的人，公司董事都为这事头疼。”一名人事专员介绍说，该景区总经理岗位对性别没有要求，但要精通旅游企业管理和熟悉文化旅游地产运作模式，专业为市场营销、经济分析、旅游经济等相关专业，且要有5年以上相关管理经验。

　　一年以来，为了招聘这一BOSS岗位，该景区没少花心思，“参加了多场招聘会，还在网上和业内都发布了信息，应聘者不多，但光从简历上看，符合要求的也很少，少数约了面谈的也都没聘上，有的是管理经验不足，有的是发展思路不新，也有的是薪酬没谈拢。”该人事专员透露，该景区给总经理一职开出了超过50万元的年薪。因招不到合适的高级管理人才，该景区无奈只能维持3个副总经理各自分管的格局。

　　此外，即将于下半年开业的海口西海岸某五星级酒店，也来到招聘会现场招聘。经过前期招聘后，该酒店仍空缺1个副总经理的高层管理岗位，“高层管理岗位要求比较高，需有8年以上的酒店运营管理经验，对海南酒店市场有深入的认知，并熟悉客户渠道的开发。”该酒店招聘负责人说，该副总经理岗位开出的年薪超过20万元，薪资标准还可根据个人的条件面谈，“投简历的多，但符合条件的还是少，现在还在筛选中。”

　　30万年薪招董事长助理“合适者太少”

　　4日，海南省人力资源市场的招聘会上，一家传媒公司打出30万年薪招聘董事长助理；20万年薪招聘公关经理。如此高薪成了整个招聘市场上的“亮点”，可一天下来，顺利投递简历的人寥寥无几。该公司列出的董事长助理任职条件并不苛刻，上面写着“28—35岁，男女不限，形象气质好，管理相关专业本科以上学历；3年以上相关岗位工作经验；工作细致认真……具有较好的文字功底……”

　　就在该任职条件最后，负责现场招聘的公司人事部负责人特别用黑笔标注：年薪30万。该公司负责招聘的人员说：“看的人很多，我们也相信重金之下，必有勇夫。”然而令人意外的是，一天下来，成功完成该岗位简历投递的人员寥寥无几。

　　据了解，该公司规模正逐步扩大，并在筹划上市。落在董事长身上的责任更多、事情更繁琐，因此公司在去年增设了董事长助理一职，并纳入了公司年度的招聘计划。但由于缺乏合适人员，职位一直空缺至今。

　　“虽然上面写的招聘条件很简单，但是我们也有一些比较细化的要求。”该负责人称：“我们要找到最合适的人选，相应的在这些粗略的任职条件下，我们还有具体的比较、权衡。比如是否有大型国企或私企的相关工作经验，因此最终筛选下来合适的人很少。”

　　此前，公司也曾通过猎头公司找到一位条件相对适应的人，他曾在某地产公司做过三任总裁助理，基本条件合适。可是在进一步沟通过程中，“他对我们公司的文化、薪酬、制度等方面的认识有一定出入，最终未能谈成。”至今说起，该负责人还有些遗憾。

　　招聘会现场，海南某食品公司同样有“营销副总”的高级职位虚位以待。职位介绍写着：高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略。可一天下来，就根本没有收到应聘简历。该公司人事专员有些失望：“算起来，到现在，该个岗位已经空缺近半年。公司想招聘一名‘营销副总’整合所有营销部门的计划，也一直未能实现。”

　　完善优惠政策吸引中高级人才入岛

　　企业“薪酬留人，也要文化留人”

　　针对人才市场上中高级人才难觅这一现象，海南省人力资源市场招聘会现场的一位负责人解释，这是人才供求关系的结构性失衡。招聘会现场的应聘人群基本呈“橄榄形”，中高级人才以及最基本的服务行业应聘者较少。对于中高级人才来说，他们大多不愿意到人才招聘市场参与招聘，而是尽可能通过职业圈子完成流动。此外，还有不容忽视的一点，海南对于中高级人才的吸引力依然有所欠缺。

　　其实，早在2006年，海南省便出台了《海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法》，海口市也有《关于加快引进海外高层次人才的意见》，并提出了包含资金支持、优先扶持、服务保障等一系列措施。对此，海南大学教授李仁君说，人才是建设海南的关键因素，海南必须落实好这些人才引进政策，制定更加灵活的人才培养和引进政策，才能吸引更多人才，解决中高级人才匮乏的弊病。

　　在4日的招聘会现场，从事多年人力资源管理工作的王经理建议，企业要通过多种渠道发掘人才，人才招聘会、网站、报纸、猎头公司、熟人推荐、高薪挖人等等，为了企业发展，都应该尝试，并形成一定的制度，储备好人才；而在留人的时候，基础是薪酬留人，其次才是通过职业发展规划留人、企业文化留人，不能本末倒置。“最重要的是企业要形成自己的人才建设梯队。”王经理强调，“有人才梯队，这样才能减少因为人员流动带来的企业损失，导致某些职位长期空缺，从而影响企业发展。”

　　用工反响

　　又有2名求职者被“相中” 用人单位主动联系想面谈

　　南国都市报3月4日讯(记者 王洪旭)4日，本报报道的NO.3求职者蔡佳丽和NO.4求职者符策英，也双双被用人单位相中。用人单位主动与他们联系谈招聘事宜。

　　4日上午，张先生致电本报表示，有份幼儿园的工作想提供给蔡佳丽；现代之星幼儿园的王老师也致电本报表示，想联系蔡佳丽。王女士说，他们的幼儿园位于现代花园里，想招聘一名校医，看到蔡佳丽读过卫校，想找她谈一下，工资待遇等都不错。目前，蔡佳丽正和这两家幼儿园进一步面谈。

　　当天，海口一家公司也与求职者符策英联系，约时间见面商谈，如果合适将为其提供司机工作。

　　温馨提醒

　　★南国春季招聘大会时间：3月19、3月20日、3月21日

　　★招聘会地点：海口市白龙南路53号省人力资源市场(即省就业局一楼)

　　★求职乘坐公交路线

　　请携带好个人简历，在海口市内乘坐11路、13路、14路、16路、27路、37路、39路、43路、71路车在琼苑宾馆或省干部培训中心下车。