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　　南海网北京3月10日消息(南海网记者 刘麦)今年两会，国企改革等热点问题继续引发社会的广泛关注。其中，国企薪酬改革是当中备受热议的话题之一。 3月10日，全国人大代表、海南省洋浦经济开发区工委副书记、管理委员会主任、儋州市委副书记、省洋浦开发建设控股有限公司董事长张磊接受南海网专访时表示，国企薪酬改革要尊重市场规律，薪酬设计上应按照国企的具体属性来分类。

　　张磊说，国有企业有自身的特点，是国有资本投资。国企的法人代表在形式上存在，在管理上是实际缺位的。民营企业高管拿着高工资，因为他承担着企业运营的风险，国企高管承担的风险相对较低。

　　张磊认为，国有企业薪酬改革，一要尊重市场规律，要尊重其企业属性，国企也需参与市场竞争;二是不能打压国企主要经营者基本的积极性。

　　“在整个薪酬设计上，国有企业薪酬改革还要分类”。张磊说，一部分国企是纯参与市场竞争的，抓的是产品、品牌建设;另一部分属于纯政府平台，是保障国计民生的，没有日常运营的风险，重点抓管理、抓质量、抓成本;还有一类兼具两种属性。这三类企业的薪酬标准就应该不同，应用不同的标准来考核企业的业绩和员工的绩效。