独家评论

　　眼看着中秋节一天天临近，今年的月饼能不能发放成为困扰很多用人单位头疼的难题。10日，记者从省总工会了解到，根据今年2月份我省出台的《关于落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见》(以下简称《意见》)规定，逢年过节(国家规定的法定节假日)可向工会会员发放少量简装粽子、月饼及普通年货等慰问品，因此月饼可以发放，但必须为简装月饼。(9月11日南海网)

　　《意见》不仅明确了可以发放节假日福利品，也明确了福利品发放的范畴、标准，为海南大多数企业单位提供了详细的参考，解决了中秋节即将到来的燃眉之急。这样的规范性文件来得及时，来得必要，为企业单位和职工考虑，值得点赞。

　　中秋节发月饼，本是一种福利，也是单位对职工的关怀。但近年来，一些单位借发月饼之机肆意挥霍公共财政，各式各样的天价月饼纷纷出炉，完全脱离了中秋发月饼的本意，让中秋发月饼的福利也被人广为诟病。这种现象在海南也存在，例如去年海南就通报了几起违规发放月饼券的案例。

　　违规发放月饼不值得提倡，但我们也要看到，节假日发放福利品本就是维系企业单位与职工之间关系的一种方式，有人性化的企业单位会让职工更加温暖，也更能凝聚人心。如果有一套清晰的标准，把“发月饼”的行为规范起来，确实能把“法规”和“人情”兼顾。

　　从这个意义上说，海南出台规范性文件，明确发放时间、限额、内容形式等方面，显然是为了达到最起码的公平公正，从源头上杜绝节假日腐败。只是，文件规范只是第一步，接下来，要解决的是落实到位，而这，就需要加强监督和约束，需要广泛监督，让广大职工群众参与监督，从而确保制度落实到位，不让腐败之手伸向节假日福利品发放。(肖时平)