强化源头治理才能根治工资“老拖”

  据《海南日报》报道,从现在至2016年1月,我省将在全省组织开展农民工工资支付情况专项检查,对近3年发生拖欠农民工工资3起以上、或拖欠数额50万元以上、或拖欠人数达20人以上的施工单位及劳务公司,其法定代表人将被约谈,甚至清出我省建设施工市场。

  农民工是承担了社会多数“脏、苦、累”工作的群体,但其合法权益却不时遭到侵害。多年以来,政府部门三令五申,劳动监察频频出动,新闻媒体强力跟进,但农民工工资拖欠还是时有发生,屡禁不绝,令人扼腕。拖欠的原因,有承建方被拖欠工程款的,有相关各方发生纠纷的,而其中最为恶劣的,莫过于建筑公司恶意拖欠工人工资,或是包工头领到工人工资后卷款跑路。年底才结算的工资,动辄可达数百万甚至数千万之巨,对于用心不良者诱惑巨大,这是拖欠事件发生的重要原因。同时,一些拖欠工资的业者已具有黑恶势力倾向,而农民工维护自身权益的博弈能力较弱,使得拖欠更加难以解决。工资拖欠的重灾区——工程建设领域关系复杂、利益纠葛甚多,而用工制度又很不规范,解决欠薪问题还得从源头抓起。

  建筑行业很少执行按月支付工资制度,往往是每月给农民工发点生活费,口头承诺年底结清工资,这就给拖欠工资埋下了隐患。而我国《劳动法》明文规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对比来看,其他按月发放工资的餐饮、酒店等服务行业,就较少出现拖欠工资的情况。因此,不按月发工资已然违法,也是工资拖欠情况多发的源头所在。

  为此,我省从2013年起在建筑行业推行月工资结算制度,但由于种种原因,执行情况并不理想。要从源头治理欠薪行为,就需要相关部门借助各种制约手段,对月结制度予以不折不扣的刚性执行,而不能走走过场,时紧时松,让政策成为摆设。只有月结工资制度得到有效执行,拖欠农民工工资的行为才有望得以根本遏制。此外,我国农村劳动力供给正在接近“刘易斯拐点”,招体力工越来越难,这在某种程度上也有利于月结工资制度推行实施。

  在月结工资一时间难以全面实施的现实语境下,实践中效果不错的农民工工资保证金等制度就应该长出“牙齿”,以强制手段加以执行。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用工单位,应加大处罚力度,落实“黑名单”制度,并录入银行征信系统。对恶意拖欠、情节严重的,可依法责令停业整顿、降低或取消建筑施工企业资质,直至吊销营业执照,清出我省建设施工市场。同时,作为保护农民工权益的最后一道防线,对拒不支付劳动报酬的拖欠工资案件,公安机关应该及时立案侦查,依法严厉打击。只有相关部门动真格、真执行,才能不让终日辛苦的农民工们到了年关还要“流汗又流泪”。

责任编辑:魏燕
  • 新海南手机客户端

    用微信扫一扫
  • 南海网手机客户端

    用微信扫一扫
  • 南海网微信公众号

    用微信扫一扫
  • 南海网微博

    用微博扫一扫

建言海南

进入栏目
栏目推荐
关于我们 |  广告服务 |  技术服务 |  法律声明 |  跟帖评论自律管理承诺书
海南南海网传媒股份有限公司 版权所有 1999-2022 地址:海南省海口市金盘路30号新闻大厦9楼 电话:(86)0898-66810806  传真:0898-66810545
违法和不良信息举报电话:966123 违法和不良信息举报邮箱:nhwwljb@163.com
互联网新闻信息服务许可证:4612006002 信息网络传播视听节目许可证:2108281 互联网出版许可证:琼字001号
增值电信业务经营许可证:琼B2-2008008 广告经营许可证:460000100120 琼公网监备号:46010602000273号
南海网备案号 琼ICP备09005000号