独家评论

　　学校微信群里发“开会让狗咬了”，女教师被“停职停薪一周”1周。“扬缓”是延安市宝塔区桥沟镇中心小学的一名女教师，这两天她“摊上大事了”。该校叶校长认为她在学校微信群里说了一句“今天下午开会让狗咬了一下”是指桑骂槐，骂了自己，于次日召开全体教师行政会议，通过无记名投票将“扬缓”停职停薪一周。(12月3日《华商报》)

　　“开会让狗咬了”，这句话确实不好听。尽管女教师事后辩解称“只是发表自己的心情”，甚至表示确实“在楼道里被不知哪里来的一条狗咬了一下衣服”，可事实是，学校刚刚开完会，女教师在会上因为没带本记录被校长点了名，她就发微信称“开会让狗咬了”。结合当时的语境和前因后果，个中意味“你懂的”。更何况，她的微信发在学校微信群里，难免让人怀疑其指向性。学校微信群是工作群，主要交流工作，不是个人“发表心情”、宣泄情绪的地方。从全体教师投票的结果来看，大多数教师也不认可她的解释。

　　女教师的做法，无疑非常不妥。不过，学校采取召开全体教师行政会议讨论的方式，对一位教师做出停职停薪的处理，即使事先经过了全体教师的讨论和投票，恐怕也并不符合相关程序，应属无效。相对于女教师的不当言行，校领导和学校这种处置方式更不应该。个人或许会有情绪，管理却要守规矩，不能任性而为，更不能打着管理的旗号“夹带私货”。

　　对当事女教师而言，在错误的时间和错误的地方说了错误的话，理应对此进行自我反省、端正心态，今后的工作中要更加严格地遵守学校的各项规章制度、服从正常管理。毕竟为人师表，要符合一名教师的基本素质。而作为校方特别是校领导，仅仅因为一条“开会让狗咬了”的微信就对教师停职停薪，未免有点小题大做，也难免让人产生“打击报复”的怀疑。教师也是普通人，受到批评心里不爽偶尔发泄一下，批评教育就行了，无须斤斤计较、咬着不放，非要“有个说法”。管理的终极目的，是维持正常的教学秩序，而不是树立“老虎屁股摸不得”的个人威权。