公假为何走不出羊毛出在羊身上的怪圈?

  近期,继今年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出“为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”之后,河北、江西、重庆等地相继出台意见,明确提出在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下,鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式,使得公休再度升温,引发舆论的再度热议。

  对于此项提议,网友普遍持欢迎的态度,但也有一些网友保留意见,认为有些单位连正常周末双休、带薪休假待遇都无从保障,更何况这得寸进尺的“2.5天”?此外,虽2.5天休假是对假期安排的一种有益补尝,但如果管理做不到位,就有可能沦为机关事业单位的福利。

  提及休假,不少人怨声在道,除去正常节假日,其它休假时间本已所剩无几,加之,还有若干假日的补休、不定时加班,一年时间算下来,这些可以放心大胆休假的时间更加屈指可数。于此,我们不禁要问,公假为何走不出“羊毛出在羊身上”的怪圈子?根本原因在于体制。特别是在时间与效益成正比的价值观念的引导下,在唯GDP至上观念还尚未从人体的概念中彻底剥离出来的情况下,在不理性消费增多、呈现狂热势态的预警下,体制成为保障生产、理性消费的最后一道防线。但是,在实践中,效益不定需要花费更多的时间来埋单,众矢所指向的GDP理论其实并靠不住,消费观念的不理智也并非是消费的常态,于此,我们不难发现,体制中原来的固守和坚持,正在消然发生改变。

  2.5天休假的提出,正是体制态度转变的一个亮点,尽管它的实现需要在实践与理论的反复论证,但是改革本身就是摸着石头过河的有益探索,它的存在以及其引发“一石激起千层浪”的舆论讨论就是一种进步。

  泰国伟大诗人泰戈尔曾说过,休息与工作的关系,正如眼睑与眼睛的关系。没有眼睑,眼睛就容易疲劳,最终影响肌体健康。由此可见,休息不仅是干好工作的前提条件,更是保障劳动力的重要手段。提倡2.5天休假模式,目的就要解放人们于工作之外,在保证工作量不减的情况下,帮助人们腾出更多的时间来用于娱乐身心,从而最佳的精神面貌更好地投入到工作学习中去。因此,在带薪休假尚未全面落实、人民消费需求与现实不相适应的大环境里,多营造些“小长假”,的确可以起到给休假败火降温的效果。

  然而,败火不是灭火,降温不能恒温。若要真正使工作与休息关系回归正常化,必须要在健全职工休息休假制度体系的基础上,不断完善落实带薪休假制度,而不是简单的将时间挤挤、攥攥,腾出这蹩脚的半天时间。

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责任编辑:魏燕
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