独家评论

　　什么样的干部更需要关心和保护?

　　——“从总书记‘两会时间’思考海南发展新常态”系列评论(4)

　　作者：沧海一声笑

　　一个地方发展得好，细一打听，肯定是这个地方的干部好;一个地方发展不好，稍作了解，肯定也是这个地方的干部不好。这样的认识，在现实中比比皆是。所以，方略既定，干部就是决定因素，关键是要“充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。”

　　3月7日习近平总书记参加黑龙江省代表团审议时，就指出干部“积极性是首要的”，他特别有现实针对性地说：“党组织对待干部，既要严格管理，又要热情关心。要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。”

　　为官避事平生耻，但在当前的反腐高压态势下，不少干部产生了一种错误认识，认为“多干事多错、少干事少错、不干事不错”，在极为繁重的改革发展任务面前，不干事、不担事、明哲保身、为官不为。今年中央部署“两学一做”专题教育，重点对焦解决的就是“不像党员”和“为官不为”等问题。但治理是一个方面，激励也是一个方面，双管齐下、更见良效。所以，总书记在“两会”期间又特别强调要热情关心和保护“作风正派、锐意进取的干部”，让他们在放胆推进改革创新当中，没有什么后顾之忧。

　　实际上，保护干部、允许试错，是总书记一贯的干部管理和使用理念。还在河北省正定县当县委书记时，他就指出“各级干部要做好改革的保护伞。凡是努力于改革，工作中出了一些偏差或问题的，一律不抓辫子、不打棍子、不扣帽子。”到福建省宁德任地委书记后，他又就保护改革者这一问题提出要求，“在抓廉政的同时，要正确区分违法乱纪与开放改革中出现的失误。”在主政浙江任省委书记时，也旗帜鲜明地说“要鼓励成功，宽容失败。”到中央工作后，特别是在主持中央深改组第17次会议时强调，“要完善考核评价和激励机制，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。”

　　可见，主持正义、保护干部、保护改革，始终是总书记关心的一个重点。“两会”期间，他又专门指出对干部既要严管，又要关心，实际上就是提醒各级干部要不畏浮云、端正认识、勇于担当，争当推动改革和保护改革的先锋派。

　　这对海南而言，也是极具针对性和指导性。

　　海南的发展，正是得益于紧紧扭住作风建设、严管厚爱干部的做法。一方面反腐利剑高悬，深入整治慵懒散奢贪和“不干事不担事”等问题，另一方面也给予勇于改革、勇敢闯关的“实干家”型、“老黄牛”型干部也更多的关心、理解和支持。试想，2012年西南部电厂项目在乐东落地引发的巨大风波，如果没有省委果断起用已经退居海口市政协主席的林北川前往乐东主政，并从始至终给予充分信任、理解和大力支持，怎么可能有乐东三年巨变的重大典型成就？

　　所以，越是改革创新发展的任务繁重，越是要懂得正向激励、勇者辈出这一手段的充分利用。第一、要坚持破立并举、导向鲜明，“人无完人、金无足赤，严管之下、用其所长”才是可取之道，千万不可因一点小事、一些非议就让干实事者心寒、献良策者心塞。第二、特别是各级领导干部要有保护改革、保护实干型干部的主体意识，使他们在谋事创业当中只要是出于公心、正常试错、不触碰反腐的红线，就不为噪音所扰、不为流言所惑、不为暗流所动。第三、纪检监察部门更要明辨性质、明察秋毫，一切办案要对得起党的信任，经得起历史的检验和人民的评判。第四、保护改革、保护实干型干部不局限于心理上的信任和理解，还要在闯关时刻给予充分的行动上支持，主动为他们排忧解难，为担当者担当、让有为者有位。

　　只有这样，改革发展才会不断营造好勇者破关夺隘、竞争此起彼伏、人际心齐气顺的良好干事生态。

　　系列评论：

　　评论一：聚光灯下的海南大众旅游新格局

　　评论二：决战脱贫攻坚为何要横下一条心？

　　评论三：听懂营造新型政商关系的最强音