独家评论

　　官方最近发布的一份报告指出，2015年有超过50%的职工当年享受了带薪年休假。中新网记者梳理发现，目前已有十余省份出台意见要求落实带薪休假制度。多地提出把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假实施细则，一些地区还提出鼓励企业发放旅游消费券或旅游休闲补贴。(来源：中新网北京6月22日电)。

　　这些时日，带薪休假的新闻无疑是网络上讨论的热点，现在天南海北的网友在网上聊天的第一句话就是，“你们那边带薪休假了吗”。

　　目前已有很多地方政府出台文件落实带薪休假制度，但是一些企业为了追求企业的利益化总是不愿意执行，而放在员工身上，总是盼望着，盼望着，恨不能这一天早一点的到来。

　　其实，细细思忖，带薪休假的好处是显而易见的，因为企业如果实行带薪休假的制度，员工就会对企业的管理持肯定的态度，企业对员工好，员工肯定会效忠于企业，从而就不会这山站着望着那山高，就会产生一种“乐不思蜀”的工作态度，对企业就会忠心耿耿的尽全力去工作，不仅能提高工作效率，创造利益最大化，企业也不会担心着员工的流失，有百利而无一害。

　　政府出台的带薪休假制度，也是好处多多，这样做不仅能提升职工的福利待遇，还能拉动市场消费，带薪休假，员工们就会免了后顾之忧，在假期期间，会出去旅游，这样也拉动了旅游业。 随着生活水平逐步提高，人们休闲度假的需求迅速上升。每逢元旦、五一、国庆等重要节点，国人扎堆出游，如果带薪休假能顺利的实施，那么就会改善国人的出行难题，改善国人的出游体验，所以普及带薪休假已成社会共识，更是大势所趋。对国家，对企业，对个人都是有利的。

　　但是在现实中，带薪休假的落实总是困难重重，企业经营者利用劳动关系中的强势地位，无视甚至恶意侵害员工带薪休假的合法权利，使得这一制度规定打了水漂。而员工为了工作为了生存又是敢怒不敢言。面对激烈的就业竞争，他们唯一能够选择的就是放弃自己休假的权益以及放弃休假后应得的报酬。

　　带薪休假是实现企业、社会共同发展一剂良药，更多的企业还是认识不到这一点，也希望一些企业能转变观念，真正的把政府的带薪休假制度落实起来。