“你这个事情不归我们管,你问我也不知道。”“我们还没上班,等上班了你再来。”……这些话,一些党员干部张口就来。七一前夕,宁波市编印了《机关党员干部负面言行提醒本》。今后,如果党员干部被发现存在提醒本上的负面言行,将会被领导约谈,甚至可能影响到个人考评。(6月28日《现代金报》)
党员干部负面言行清单,以图文并茂的形式,将党员干部常见的负面言行一一列出,很有针对性。不容讳言,“口无遮拦”,对不少机关党员干部来说,已经习以为常,乃至“脱口就来”。而与“口无遮拦”配套的,往往是行为举止的出格,比如,在办公场所当众吃东西、上班时间干私事打瞌睡、上网聊天、推诿扯皮敷衍等不当言行屡见不鲜。
机关党员干部“口无遮拦”的背后,显然是高高在上、颐指气使的官僚和衙门作风在作祟,错位意识之下,压根儿就没有把群众放在眼里,更不用说全心全意为人民服务了。因此,“口无遮拦”直接导致了“脸难看、门难进、事难办”现象,不仅影响了为民办事的效率,伤害了群众的感情,也损害了党和政府形象。
可长期以来,机关党员干部的“口无遮拦”,往往游离于纪律之外,一些党员干部以为自己的言行虽然过份,却不上纲不上线,因此不以为然。许多官员的“雷言雷语”也往往是在传到网络之后才酿成风波。对党员干部不当言行的纵容,一定程度上暴露出执纪监督的短板,导致一些机关党员干部更加有恃无恐。
出台“负面言行清单”,把机关党员干部的“口无遮拦”关进纪律的笼子显然势在必行。而遏制“负面言行”,说到底就是强化监督制约,现在,一张“负面言行清单”,让“口无遮拦”“对号入座”,监督制约有了依据,如此威慑之下,将倒逼一些不知天高地厚的党员干部,多一点对纪律的敬畏,明确自己的位置,牢固树立公仆意识,从而更好地为群众服务。
责任编辑:肖秀燕新海南手机客户端
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