观点擂台

　　不知什么原因，网上最近围绕“5+2，白加黑”的讨论多了起来。按说加班狗们对此吐吐槽，完全可以理解。喜欢自愿加班毕竟不多，更不用“无节制加班”。谁都想在工作时间内完成既定安排，这样可以让工作和生活互不影响。

　　当然，所有的讨论都不否定“加班”--有工作经历的都知道，加班是一种迫不得已的工作方式。问题不在“加班”，而在哪些是“有必要的加班”，哪些属于“无节制的加班”。在这个属于快餐式阅读的时代，基于碎片化信息的吐槽也成了一种消费。海口提倡的“5+2，白加黑”精神被裹胁其中，也在一定程度上被误解，甚至被攻击。有的网民认为，“5+2，白加黑”就是要求大家没日没夜干活、加班加点工作。

　　“5+2，白加黑”，字面上看是“工作日加休息日，白天加黑夜”，有的人要把它理解成全天候工作，无条件加班，这也不奇怪。毕竟，也有人认为，庐山瀑布过去真的有“飞流直下三千尺”。这个就不必辩论了。该认真讨论的是，“5+2，白加黑”作为一种工作精神被提倡，该，还是不该？

　　如果了解这一精神提出的大环境，就不容易误解了。海口是在全市争创“全国文明城市、国家卫生城市”的背景下提倡“5+2，白加黑”精神的，具体是指转变作风、干事创业、奋发有为、积极向上。从这一层释义中我们可以清楚地理解，倡导这种精神是为了转变工作作风、提高工作效率、更好地服务于民。

　　“双创”之前，海口一直大力整治政府部门机关单位“庸懒散奢贪”现象。无论是媒体暗访报道，还是市民监督举报，成效一直不明显。市民去政府部门办事，要么碰到工作人员迟到早退，要么碰到工作人员全程黑着脸态度恶劣，办事的好心情全然消失。在政府机关践行“5+2，白加黑”精神以来，我们不能否认办事确实高效许多、态度确实热情许多。

　　“双创”这一年多来，海口的变化有目共睹，这离不开政府机关广大干部们“8小时”外的努力，提不开“5+2，白加黑”这一夙夜奉公，兢兢业业的敬业精神。由于海口市委主官变动，作为一个享受着“双创”成果的市民，我和周边多数人一样，没法不担心“双创”的成果还能否保持？干部的作风会不会又回到“庸懒散奢贪”的过去？

　　一个城市的发展，就像一场接力赛，需要一棒接一棒地传递，需要一茬接一茬地奋斗。“5+2，白加黑”已经成了海口官员勤政作为的标签，希望新来的领导还是保留的好。尤其是已经离开的孙新阳书记，我看天涯上不少网友都在感念他在位500多天，刷新了一座城。但我觉得，这位能干事、干成了事的书记，留给海口最宝贵的财富，还是那句党员干部“辛苦指数”＝企业“满意指数”+群众“幸福指数”。

　　我是个做企业的，我支持我的员工休完所有的法定假，这没问题。但你要进步，你要更好的前途，就别在公司需要加班时说三道四。这是价值观认同，不是无节制的强迫。

　　港真，我毋需要哪个官员为我加班，但我需要与我打交道的官员，都能对得起他的那份工；他要是能进一步“5+2，白加黑”，我会为他鼓掌！