中国风投：为什么我们不投女性当首席执行官的公司？

　　亚洲科技网1月9日文章，原题：中国的风投：我们不投资女首席执行官 中国的投资界和企业界有着比亚洲其他国家更加公平的声誉，在某种程度上甚至比硅谷都更公平。然而，事实证明(中国)仍有很多的工作要做。

　　“第10条原则：我们一般不投资女首席执行官。”京北投资公司的创始人说道，“如果一个公司的首席执行官是个男的，但很多董事长是女的，我们通常也不会进行投资。为什么？因为它说明这个创业者没法招募到同样优秀的、有野心的男性高管。”在社交媒体上有不少人指责京北的投资组合不合理，还有人指责他就是“直男癌”。

　　根据2016年的《均富国际商业报告》，中国高职位妇女的比例比全球平均水平高出6%。尽管高职位妇女的比例相对较高，但强烈的偏见仍然存在，尤其是当涉及妇女擅长的和不擅长的事情时。“在中国，我认为很多人不认为这是男性至上主义，”风险投资公司戈壁公司的合伙人徐晨说，“如果你把企业家精神看作是一种工作，他们或许认为女企业家不是非常适合。”然而，女性在操作方面表现得优秀，比如管理一个投资组合，因为她们更有耐心。

　　在最终评价一个初创公司的时候，不少投资公司可以一方面公开声称某个品质是做决策的指导原则，然而他们的投资组合表明的却是另外一回事。随着女企业家人数的不断攀升――中国政府说该国有超过一半的新互联网公司的创始人是女性，继续推崇腐朽的性别偏见或让中国的投行们错失更多的机遇。(作者埃瓦肖[音]，陈一译)