原创报道

　　时隔十年，海南省琼剧院重新恢复了业务考核制度，组织专家评审对全体演职人员的基本功、理论知识、业务操作能力等进行考核。图片来源：海南省琼剧院

　　 南海网、南海网客户端海口2月27日消息(南海网记者周静泊)2月24日下午，海南省琼剧院业务考核在该院的小剧场里画上圆满的句号，这是省琼剧院时隔十年后重启的业务考核。根据去年出炉的《海南省“十三五”时期琼剧传承发展规划纲要》，省琼剧院以重启业务考核为第一步，用压力激发演职人员的潜力，配合“送出去”、“请进来”、“师带徒”等人才培养制度，迈向“出戏”、“出人”的目标，让琼剧这一非物质文化遗产根脉延绵不断、枝繁叶茂。

　　时隔十年 海南省琼剧院重启业务考核

　　丝竹声声不绝耳，锣鼓阵阵闹喧天，从2月20日起的五天时间里，海南省琼剧院小剧场舞台上分外热闹。各演出团的演员你方唱罢我登场，平时隐于幕后的灯光舞美、服装化妆、装置道具等人员，也当了回主角，轮番展示他们的作品。

　　舞台下，坐着一排老资历的琼剧“行家”，他们中有些人已白发苍苍，有些正值壮年，看着台上的演出，他们若有所思，然后在纸上写下些什么。

　　上次出现这样的一幕，已是十年前的事情了。

　　今年海南省琼剧院又重新恢复了业务考核制度，特别请来了资深的老艺人，与在职的高职称演职员组成评委组，对琼剧院旗下的演出一团、演出二团、演出三团全体演职人员的基本功、理论知识、业务理解与操作进行考核。

　　“这场考核不但让我看到了其他演员的闪光点，发现了自己的不足，还让我更了解幕后团队，比如灯光、舞美等的工作具体是怎么运作的。”参加考核的演出一团小生演员李硕征说：“考核给了大家相互交流的机会，大家加深了解后，在日后的合作演出中也能更有默契。”

　　时隔十年，海南省琼剧院重新恢复了业务考核制度，组织专家评审对全体演职人员的基本功、理论知识、业务操作能力等进行考核。图片来源：海南省琼剧院

　　一方舞台为琼剧薪火相传发现火种

　　一场已经停止了十年的业务考核，为什么在这时重启呢？

　　“院团的竞争，归根到底是人才的竞争。”海南省琼剧院院长许振程认为，通过各种途径把人才队伍建立起来，打造专业的演艺人才队伍，才能使琼剧艺术在各种竞争中长盛不衰，而业务考核就是措施之一。

　　近年来，在海南省政府及文化主管部门的关怀下，海南省琼剧院创作演出《下南洋》、《海瑞》等一批精品剧目，在全国戏曲舞台上争得了荣誉。

　　中国剧协分党组书记、驻会副主席季国平也为海南省琼剧院近年来在剧目创作生产上所作的努力和取得的成果点赞，说：“琼剧已从一个边缘的小剧种，走到了全国戏剧舞台的中心。”

　　“如果琼剧没有优秀的接班人，其他的创作发展都是空谈。”海南省琼剧院创作研究室主任潘心团说。

　　目前，在琼剧的传承发展中，人才已成为一大掣肘。

　　正因为如此，2016年8月，海南省委宣传部与省文体厅联合制订出台了《海南省“十三五”时期琼剧传承发展规划纲要》，将发展壮大高素质人才队伍作为九大目标之一。

　　在《纲要》实施的大背景下，海南省琼剧院从今年起重新对演职人员进行业务考核。

　　“考核能在演职人员中形成内在压力，从过去的‘要我’练，变成‘我要练’，让他们自觉主动地提升自己的综合水平，形成一种倒逼机制。”许振程说。

　　人才培养工程并不是一朝一夕就能完成的，而是需要一针一线去织就。在海南省琼剧院的人才培养计划中，考核不仅促使演职人员自我提高的动力，也是琼剧院发现优秀苗子的平台。

　　在海南省琼剧院院长许振程看来，海南琼剧未来发展的栋梁，也许就藏在这一百余名演职人员里，而业务考核这一方小小的舞台，就是他们崭露锋芒的秀场。

　　三种举措为传统文化枝繁叶茂培育沃土

　　“在业务考核过程中发现了好苗子，我们就会重点培养。”许振程说。

　　近年来，省琼剧院已经形成“送出去”、“请进来”、“师带徒”的人才培养制度，激活人才资源流动，传承海南琼剧精粹。

　　“送出去”，即根据各行当、各艺术门类人才松紧需要，每年物色二至三名年轻有为、可塑性强的艺术人员，输送到全国各大专艺术院校培养深造；同时委派个别艺术业务骨干参加各市、县琼剧团或民营琼剧团指导性演出，一者帮助携扶地方琼剧团业务建设，二者使艺术业务骨干得到实践锻炼，从中提高自身的艺术业务水平。

　　刚参加完业务考核的演出三团副团长张昌义就曾到上海戏剧学院进修。2016年暑假回来后，还独立导演复排了传统古装戏《昭阳宫冤》。

　　时隔十年，海南省琼剧院重新恢复了业务考核制度，组织专家评审对全体演职人员的基本功、理论知识、业务操作能力等进行考核。图片来源：海南省琼剧院

　　“出去见了世面，开了眼界，可以发现现在琼剧所存在的不足，也能学到别的剧种、艺术团的闪光点，回来后就能将我所学的与大家相互交流。”张昌义说。

　　“请进来”，即按照“不拘一格降人才”的原则，只要是对省琼剧院艺术事业发展有帮助的人才，都千方百计吸收进来。近年来，根据这一方针，省琼剧院邀请罗怀臻、曹其敏、汝金山、刘元声等一批国内著名戏剧主创来琼，致力于打造一批精品剧目。

　　“师带徒”曾是琼剧发展早期盛行的传承模式，如今省琼剧院重拾这一传统，指定创作研究室负责发现与培养“师徒结对”对象，且并不局限于演员，编剧、导演、作曲、舞美等其它主创人员，只要经过一段时间的接触酝酿，在艺术上有相同或相近的见解和追求，都可以促成为师徒关系。

　　名师出高徒，曾被誉为琼剧界“千面小生”的“老戏骨”梁家樑在2007年收符传杰为徒，2015年，符传杰凭借新编历史琼剧《海瑞》的精彩演出获得第27届中国戏剧梅花奖。

　　此后，“名丑”符致椿收张昌义为徒，琼剧音乐家陈世文收王志启为徒……琼剧精粹的传承就在一代代师徒中开花结果。

　　“我们的最终目标，就是要传承琼剧，要‘出戏’、‘出人’，给观众呈现一场精彩的好戏。”海南省琼剧院院长许振程如是说。

　　时隔十年，海南省琼剧院重新恢复了业务考核制度，组织专家评审对全体演职人员的基本功、理论知识、业务操作能力等进行考核。图片来源：海南省琼剧院