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引进人才,要少一些规格意识

来源: 南海网 作者:关育兵 时间:2017-03-30 11:29:10   

  记者从佛山市禅城区获悉,禅城区委常委、组织部长方岳明签发了第1号人才管家服务对接表,由他担任“人才管家”,对接一名意向引进禅城的“千人计划”专家,这标志着禅城区人才管家服务正式启动。该区已经印发了《关于优化人才管家服务的工作意见》,明确以人才服务管家的形式,一对一贴身服务高层次人才的相关内容和流程。(3月26日南方网)

  时下,在人才的引进上,各地已经进入了白热化状态。给住房、给奖励、给科研启动资金,已成常态,禅城祭出的“绝招”,是提供“人才管家”服务,全方位为人才服务。这轮人才争夺战,是有其好处的,他有利于人才价值的最大化,也有利于地方社会经济的发展;但也有弊处,教育部部长陈宝生就呼吁,请东部高校手下留情,不要掠夺西部高校的人才资源。

  何谓人才?这就需要有个清醒的认识。毫无疑问,当下的人才争夺战,评判的标准,是人才所获得的荣誉称号,比如两院院士、长江学者、千人计划、国家特聘专家等。毋庸置疑,这些是人才,但倘若把人才用这些规格限制住,用筛子来筛,却很难说是正确的。举个例子,屠呦呦获得了诺奖,这显然是人才中的人才,是顶端拔尖人才;但在获诺奖之前,屠呦呦却不是院士,在许多人眼中,恐怕其规格就要低一些了。同样一个人,同样的成就,却因为荣誉的差别,待遇却差掉一大截,其中的问题,不值得反思吗?这就犹如过去对文凭的重视,但现实表明,文凭并不能代表一切。现在,把人才的规格作为惟一判断标准,不是在走老路吗?

  事实上,各类规格的人才评选,是有许多条条框框的。制定这些规则,有其合理性,但也会产生遗珠之憾。有部门就表示,在一些评选活动中,难免要考虑到地域因素、平衡因素。因此,同样的成就,在甲地可能入选某一人才规格,在乙地就会落选。更不用说,评选过程中可能存在的偏差、公正等因素的影响,这也是客观存在的。

  进一步来说,能够成为某一规格的人才,是对其过去成就的认可,并不能表示其未来一定会有更大的成就。这样的例子,在历史上比比皆是。比如牛顿,在人生的前三十年,就已完成了其所有重大发现,有了声誉的后半生,反倒没有更瞩目的成就。所以,在人才的引进上,人们到底是在争一个声誉,还是在用人才的才智,也值得思考。

  龚自珍说“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”。在人才争夺中,要想真正大获全胜,就要少一些规格意识,让自己具有伯乐的眼光,把那些真正有潜力、正处于爆发期的优秀人才,为我所用,而不是盯着人才规格不放。这才是正确的人才战略!

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