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五单位合力搭建 劳资纠纷多元化解平台

来源: 羊城晚报 作者:董柳 时间:2017-04-21 17:19:33  
关键词:意见 劳资纠纷 工商联 高院 劳动争议
[提要]  广东高院副院长谭玲介绍,近年来,在各方面的通力合作下,广东省劳动争议案件数量虽一直在高位运行,但呈现“稳中有降”的良性发展态势。《意见》还要求在化解劳资纠纷上,共同建立恶意欠薪案件沟通制度、劳资纠纷预警预报制度,以及诉调衔接、调裁衔接、裁诉衔接和工会法律援助衔接制度。

  羊城晚报讯记者董柳,通讯员林晔晗、陈龙报道:记者20日从广东高院了解到,该院与省人社厅、省总工会、省工商联、省企业联合会正式会签了《进一步加强调裁诉衔接多元化解劳资纠纷的意见》(以下简称《意见》),合力搭建劳资纠纷多元化解平台,共同保障劳动者合法权益和维护用人单位生存发展。

  广东高院副院长谭玲介绍,近年来,在各方面的通力合作下,广东省劳动争议案件数量虽一直在高位运行,但呈现“稳中有降”的良性发展态势。2015年全省法院受理劳动争议类一审案件46349件,2016年为44199件。

  《意见》明确了各方职责,要求法院、劳动仲裁机构为工会、工商联和企业联合会提供业务指导,而工会作为劳动者的代表,需有效引导劳动者依法理性维权。工商联、企业联合会作为企业代表,教育引导企业自觉履行义务,承担社会责任,引导企业和劳动者沟通协调解决劳资纠纷。

  《意见》还要求五家联动单位要充分运用法治思维与法治方式,探索解决劳资纠纷的治本之策,共同关注和研究劳资纠纷的热点、难点问题,要求会签单位在各自制订相关规定制度时,必须彼此通气、广泛征询各方意见,并要求将调解作为处理劳资纠纷的优先方式。

  《意见》还要求在化解劳资纠纷上,共同建立恶意欠薪案件沟通制度、劳资纠纷预警预报制度,以及诉调衔接、调裁衔接、裁诉衔接和工会法律援助衔接制度。

  根据《意见》规划,下一步,五家单位将积极推动在法院诉讼服务中心设立工会调解和法律援助站,并进一步加大委托调解力度,经双方同意可将案件委托工会、工商联、企业联合会进行调解,切实降低双方解决纠纷的成本。

责任编辑:王海岚
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