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文昌选“狮”为何一石激起千层浪?

来源: 南海网 作者:寇振宁 时间:2017-08-04 17:17:00   

  连日来,文昌出台的新规引发舆论广泛关注。“当我看到选拔‘狮子型’干部的特质要求是以实绩论英雄时,我内心十分激动,立马选择报名。”文昌市机关事务管理局的吴乾儒接受记者采访说。(详见南海网8月4日报道

  究竟是什么样的新规,竟让干部如此激动,受到舆论广泛报道?

  根据报道,这份新规名为《文昌市选拔“狮子型”干部实施方案》,明确了发布公告、审核把关、组织调研、专题面试、确定人选、实践锻炼、考核管理、选拔任用等8个步骤,对被选的干部更提出这样的要求:有明知山有虎,偏向虎山行的劲头,有敢啃硬骨头、敢涉险滩的锐气。

  当前,我们确实需要一批得力的敢闯敢拼的“狮子型”干部:美好新海南的宏伟蓝图,需要“狮子型”的干部去落实;改革攻坚的各项工作重点、难点、痛点,需要一支“明知山有虎,偏向虎山行、敢啃硬骨头、敢涉险滩”的“狮子型”干部队伍;带领老百姓脱贫致富,同样需要一批能打硬仗、善于成事的“狮子型”干部。

  “狮子型”的干部,不只是我们的政府需要,老百姓也非常喜欢。在其位谋其政,“狮子型”敢想、敢做、能做,主事一方,造福一方,人民群众的眼睛是雪亮的,又怎能不喜欢这样的干部?

  文昌提出选拔“狮子型”干部,正是顺应了当前全面深化改革的潮流,符合了广泛的民意诉求和期望,受到了广大想干事、敢干事的党员干部的欢迎,让他们从心底里激动不已,也引发了媒体的广泛聚焦,各界的热议。党员干部的心动,媒体的关注关切,社会各界的热议,也正对是文昌改革探索的肯定,更是一种鞭策。

  对于文昌市来说,在探索遴选“狮子型”干部时,需切实依照新规,严格遴选党员干部,选出真正有魄力、勇实干、敢创新的干部。同时,更需严格监督,引入群众的广泛监督,让被遴选的党员干部经得起群众检验,经得起时代发展和改革创新的考验,能够真正成为推动文昌改革创新和发展的有生力量,为海南全省做好示范,展现文昌的担当。

  如此,才对得起各界的关切关心,对得起改革探索的初心。在建设“美好新海南”过程中,我们希望能有更多类似文昌这样的改革魄力,能够主动遴选“狮子型”干部,为海南不断改革创新、不断发展营造新的气象。更重要的是,透过“狮子型”干部的遴选,带动更多党员干部积极作为,成为有魄力、勇实干、敢创新的“狮子型”干部。(寇振宁)

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