社会长焦

　　每月有一次8天长假，但代价是要连续上班22天。近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行这项工作。(11月6日《海峡导报》)

　　每个月都可以有“一次8天长假”的机会。这个机会的获得是有代价的。代价就是你必须连续上班22天。试点“每月都有黄金周”休假制度的是贵州省清镇市。如此新闻一出，网络上是一片哗然。

　　好像“没月都有黄金周”触犯了众怒，网友几乎是一股脑儿的谴责。有的说：公职单位就是任性，这倒好一年能够多出来12个黄金周；有的说，一个月一次黄金周，你们都休闲去了，老百姓还如何办事？还有的说，试点每月一次黄金周休假制度，一个小小的县级市，有没有这样的权力，是谁批准的？

　　从网络上质疑的声音来看，“每月都有黄金周”确实是存在问题的。单单一个“有没有权力试点”就像一顶帽子，足以让这个试点的地方喘不过气来。但是，我们看待“每月都有黄金周”还需要一点理智和宽容。任何举措，任何办法，都不可能是完美的，都会有好的一面，也会有不好的一面。“每月都有黄金周”是大胆的尝试，我们不妨让他们去尝试，而不应该迎头痛击，一棍子打死。

　　一个社会的发展与否，体现在经济的发展上。而经济发展的如何，不仅体现在是不是有钱了，还体现在是不是能够让大家工作的更轻松了，生活的更惬意了。让工作的时间少些，让生活的时间多些，是社会发展到一定程度，是经济发展到一定程度，理应思考的事情。

　　《公务员法》第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。试点工作仍然坚持以国家规定的标准工时制为基础，只是实行错时延时制，相当于调休。也就是说，虽然“每月都有黄金周”，但是，工作人员总体工作的时间并没有减少，工作量没有“偷工减料”。再说了这是一种自我的选择，工作人员可以选择“正常上班”，也可以选择“集中调休”。

　　当然，如何在试点“每月都有黄金周”的时候，保障办事群众的需求，是需要思考的事情。要做到合理安排，科学调度，不能让所有人员同时选择“每月都有黄金周”，而影响了正常的办公，保持服务群众工作的延续性是底线。

　　黄金周不多，导致的休闲拥堵是个不折不扣的事实。“每月都有黄金周”其实是自我选择的假日组合。我们不妨让他们摸着石头过河。成功了可以推广，不成功取消就是喽。对“每月都有黄金周”试点切莫一棍子打死。