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武汉凭什么留住百万大学生?

来源: 法制日报――法制网 作者:刘志月 时间:2018-01-03 20:48:30  
关键词:大学生求职 武汉科技大学 武汉大学 普通高校 物业
[提要]  在武汉市公安局治安管理局副局长耿伟看来,这一次,大学生落户武汉确实真正实现了“零门槛”。 结合“百万大学生留汉创业就业工程”,2017年6月,武汉市级层面集中选聘355名、各区自主选聘220名党员大学生进入公益性物业企业工作。

   法制网记者 刘志月

   风冷挡不住情热。

   2017年12月16日,湖北省武汉市黄陂区组织考察团“进企业、看公寓、观美景”。200多名即将毕业的大学生,分别来自武汉大学、华中科技大学等在汉高校。

   这是武汉深入推进“百万大学生留汉创业就业工程”的一幕。

   党的十九大报告提出,青年兴则国家兴,青年强则国家强。武汉发挥全国科教重镇优势,着力破解落户难、住房贵、收入低、岗位少等“痛点”,大力实施“百万大学生留汉创业就业工程”。

   留住百万大学生,武汉凭借什么?《法制日报》记者探访发现,法治护航应是众多政策措施中最亮的那一抹暖色。

   落户“零门槛”

   虽是博士,但侯晓军一直在“漂”。

   今年41岁的侯晓军,老家山西太原。2008年,她博士毕业于中国科学院研究生院。此后,她的户口没能落定。

   2016年,侯晓军到武汉,入职湖北一家建筑装饰公司。由于年龄限制与无自有房屋,侯晓军达不到落户政策要求。

   2017年10月,武汉出台“落户新政”。

   “我们紧盯‘门槛最低、手续最简、机制最活’目标,在全国同类城市中最早放开大学生落户限制。”武汉市招才局副局长龙眉说。

   武汉市公安局与市招才局共同研究制定下发了《关于进一步放宽留汉大学毕业生落户试行政策的通知》(武招才办[2017]6号),明确放宽年龄、取消择业期限和就业创业等限制条件,将专科、本科学历的年龄全部放宽到不满40周岁,博士、硕士研究生不受年龄限制,不再按毕业年限、普通高校和非普通高校设置不同的限制条件,落户与就业创业“全脱钩”。

   在武汉市公安局治安管理局副局长耿伟看来,这一次,大学生落户武汉确实真正实现了“零门槛”。

   得知消息,侯晓军第一时间到江岸区户政服务中心申请落户。

   武汉市公安局江岸区分局户政服务中心民警许梦姣接待了侯晓军。审核了博士学位证书,许梦姣当场为她制作了户口准予迁入证明。

   江岸区公安分局人口管理大队大队长彭勇透露,实行落户新政以来,窗口办理大学生落户呈现“井喷”,40天内成功办结留汉大学毕业生落户4701人(不含随迁人员)。

   为提高办事效率,江岸区公安分局“创客女警”陈默还研发了“落户一键通”平台,把户政预约、受理、办理等多项服务从窗口延伸到网上、掌上。

   通过“落户一键通”,在武汉一家公司驻上海办事处工作的廖淇完成了落户申请,选择邮寄方式将准予迁入证明寄回老家。11月1日,“耗时”3分钟,她在江岸区公安分局后湖街派出所窗口完成落户。

   “真没想到,这么快就批下来了!没请一天假,一个来回就办好了,过去简直不敢相信啊!”廖淇说。

   来自武汉市公安局治安管理局的数据显示,2017年,武汉共吸引大学毕业生落户13.96万人,落户数是去年同期的6.35倍。

   年薪“有最低”

   进来了,怎么留得住?

   这是武汉推进“百万大学生留汉创业就业工程”面临的一个现实问题。

   2017年10月11日,《武汉市大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准》正式公布,其中专科生4万元、本科生5万元、硕士研究生6万元、博士研究生8万元。

   “此次发布的武汉大学毕业生指导性年薪标准,总体水平在同类城市中位居前列。”武汉市人力资源和社会保障局副巡视员王星透露,“指导性”年薪标准是在把握依法依规、合理引导、适度可行、竞争优势的原则上确定。

   同年11月28日,武汉召开了大学毕业生最低年薪集体合同集中签约仪式,19家国有企业、22家民营企业、1家外资企业将大学毕业生最低年薪条款写入集体合同。

   东风本田汽车有限公司是参与武汉市最低年薪集体合同集中签约仪式的外资企业。

   “武汉市大学毕业生指导性年薪标准出台后,我们第一时间与公司人事部门共享,由他们向外方领导汇报,经两轮集体协商最终确定将最低年薪条款写入集体合同。”东风本田汽车有限公司工会办公室主任孔令丰说,这有利于增强企业的吸引力、竞争力,也是依法保障大学生权益的具体措施。

   服务“无止境”

   1566名大学本科毕业生报名。

   招335名“物业”管理员,报名如此“火爆”,让武汉市委组织部组织二处副处长周伟有点“诧异”。

   为破解城市社区物业服务管理难题,武汉探索推进“红色物业”。

   结合“百万大学生留汉创业就业工程”,2017年6月,武汉市级层面集中选聘355名、各区自主选聘220名党员大学生进入公益性物业企业工作。

   毛龙是武汉市东西湖区泾河街红色物业公司的一名大学生员工。

   2010年从武汉科技大学毕业后,老家在随州的毛龙到辽宁从事煤矿安全工作。“我的志愿是从事公益性质的工作。”他说,刚好看到泾河街红色物业公司招人,自己就考了回来。

   如今,“红色物业”还成了武汉地方立法的重要内容。

   2017年12月29日,武汉市十四届人大常委会第八次会议审议《武汉市物业管理条例(修订草案)》,草案将“红色物业”写入,规定物业管理应当遵循中国共产党领导的物业自治和政府依法监管相结合的原则,要求市、区人民政府持续推进“红色物业”建设。

   周伟认为,通过立法形式固化“红色物业”经验,让从事“红色物业”的大学生们吃下了定心丸。

   为解决“岗位少”的问题,武汉还先后组织了20场大型校园巡回招聘活动,筹集大学生求职岗位4万余个。

   为解决“住房贵”的问题,武汉加快推进房地产供给侧结构性改革,降低制度交易成本,开建“长江青年城”,打造大学毕业生保障性住房样板。(完)

   法制网武汉1月3日讯

责任编辑:王海岚
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