海口超六成白领因薪酬跳槽 超四成不愿生二胎

  跳槽为哪般?

  《海口白领秋季跳槽及职业发展调研报告》发布,超六成白领因薪酬跳槽,五成因晋升通道受限跳槽

  “金九银十”的招聘季又到了,2018年秋季的海口职场有哪些值得关注的动态?据某招聘网站昨日发布的《海口白领秋季跳槽及职业发展调研报告》(以下简称《报告》)显示:超六成白领因薪酬水平跳槽,五成因晋升通道受限跳槽;超四成海口白领不愿生二胎,养娃成本高是首要原因;超三成海口白领表示没安全感,日常开销大、住房支出压力大、迷茫是不安的主要原因。不过与去年同期相比,海口白领事业信心指数有所提升。

  信心指数为3.04

  海口白领下半年事业信心回升明显

  据《报告》显示,2018年秋季海口白领事业信心指数为3.04,在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第5,相较于2017年秋季上升了22名,信心指数高于去年同期的2.92,海口白领们对2018下半年的事业信心回升比较明显。

  36.5%白领没安全感

  日常开销大是缺乏安全感首要因素

  《报告》显示,海口缺乏安全感的白领占比36.5%,在全国37个城市中排名倒数第一。海口白领的安全感相对来说比较充足,但仍然有部分白领认为安全感不够。工作生活节奏加快,房租和物价飞速上涨,都会加剧海口白领的不安全感。

  59.5%的海口白领认为日常开销大是自己缺乏安全感的首要因素,房价高、房贷(租)压力大和发展前景迷茫,看不到未来紧随其后,均为56.8%。

  白领“动”态

  《海口白领秋季跳槽及职业发展调研报告》(部分数据)

  着手准备办理离职/入职手续13.5%

  已经更新了简历,正在找工作34.6%

  有意向跳槽,还在犹豫观望的28.8%

  暂时没有跳槽打算的19.2%

  跳槽原因

  65.4%对薪酬水平/福利待遇的不满

  50%晋升通道受限

  48.1%企业发展

  前景不明

  白领们努力的工作除了为实现自己的梦想,也为拥有更好的生活,企业留住人才最直接的第一要素就是薪酬有竞争力。除薪资外,白领们也关注个人发展,个人的晋升和企业的未来都在他们的考察中,对未来更清晰了,才能更投入地工作,产生一个良性循环。

  生育计划

  养娃成本太高,超四成白领不愿生二胎

  调查结果显示,超四成海口白领不愿生二胎,在37个城市中排名倒数第二,“养娃成本太高”是海口白领不愿生二胎的最主要原因。不过,仍有21.2%白领明确表示会生二胎。

  某招聘网站人力资源工作人员认为,白领事业信心指数与经济的发展状况息息相关,白领是否具有较强的安全感也与他们对未来的期望、生活工作环境的质量紧密相连。企业和政府管理部门可针对白领们的诉求做出人才规划及用人计划;白领们也可以了解整体的就业市场动向,及时调整作战路线和方法,方能一击就中。

责任编辑:郭微微
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