原创报道

　　近年来，凡诺学堂为教师团队提供更广阔的发展空间，推出了一系列人才发展与培养计划。海南凡诺教育培训中心有限公司提供

　　核心提示：以“聚四方之才·助力自贸港”为主题2018年中国(海南)自由贸易试验区和中国特色自由贸易港十佳雇主评选活动(以下简称“2018海南十佳雇主评选活动”)正在如火如荼进行中，活动吸引了众多优秀企业的关注。海南凡诺教育培训中心有限公司(以下简称“凡诺学堂”)作为本地教育培训业界翘楚，参加了本次海南十佳雇主和海南十佳企业经理人评选活动。12月12日，凡诺学堂总校校长严益武表示，该公司对人才的渴求非常强烈，希望通过参与本次活动，让更多人了解本地的优质教育资源，为学校吸引更多教育英才。

　　近年来，凡诺学堂为教师团队提供更广阔的发展空间，推出了一系列人才发展与培养计划。海南凡诺教育培训中心有限公司提供

　　人才作为第一驱动力 永远是学校的宝贵财富

　　凡诺学堂于2013年成立于海口，在海口、儋州等地建立了4家大型校区。公司主要以小学、初中、高中课外辅导为核心业务，打造了针对美术、舞蹈、音乐等艺术类考生的专属文化课程及教学基地，同时兼顾学生心理健康成长、出国留学咨询、学生大脑测评、高考志愿咨询等多元化教育领域附加产品。

　　鉴于整体规划，学校对人才的渴求非常迫切。“人才作为第一驱动力，永远是学校最宝贵的财富。”这是凡诺学堂企业文化关于人力资源的核心，也是积极参加海南十佳雇主评选活动的“求才信号”。

　　严益武告诉记者，教育产业在海南发展前景广阔，所以更需要增强影响力，让大家了解凡诺学堂，吸引更多优秀人才加入“凡诺”大家庭。

　　凡诺学堂总校校长严益武。海南凡诺教育培训中心有限公司提供

　　为各层次人才制定发展培养计划

　　严益武介绍，为了进一步扩大校区规模，为教师团队提供更广阔的发展空间，凡诺学堂推出了一系列人才发展与培养计划，如：新员工入职后为期3个月的“标兵特训营”：针对新教师的语言表达、台风表现、心理研究等多个层次进行训练，帮助新员工快速融入。

　　“标兵特训营”顺利毕业后，进入“疯狂大讲堂”，同时启动“老带新”拜师计划，由资历5年以上的老教师接管，针对新教师所带年级科目，通过先给老教师讲课，确保每个知识点都经过千锤百炼。

　　公司每个月举办“教师技能PK大赛”“参天积分PK”“教师满课计划”等活动，提升员工综合实力。

　　对于表现优秀的员工，公司制定了“合伙人计划”“领导力先锋营”等培养方案，对这类人才给予股份奖励，让员工变为学校的合伙人，从身份、收入、工作性质，到自我价值的实现都全面转型，变工作为事业。

　　在高层次人才培养上，公司每年重金投入，与国内知名培训机构，如大脑银行、海南大学EMB总裁特训营合作，邀请行业顶尖专家对管理层进行深度培训，为区域负责人做好铺垫。

　　近5年学校中高层离职率为零

　　凡诺学堂团队各层次员工的标签就是活力、激情、责任。严益武说，团队里，有不同年龄段的员工，但不通过论资排辈来用人。

　　凡诺学堂所有中高层管理人员都从团队中筛选，从入职，到成长为学科精英，再成为校区运营者，能力突出者两三年就能实现。凡诺学堂所有校区管理者平均年龄约30岁，近5年来，学校中高层人员离职率为零。

　　高度重视精神文化层次建设

　　凡诺学堂除了保障员工的收入以外，对于精神文化层次的建设也非常重视。每年都举办颇具特色的活动，如教师节狂欢、趣味团建运动会等。每月，各校区也会组织羽毛球、篮球、K歌等各类型活动，让员工快乐生活，感受家的温暖。

　　为了培养员工的爱心和责任，凡诺学堂经常组织学员及教师团队前往福利院;发起“1元资助计划”，号召所有教师及学员，每月拿出1元，共同资助儋州市笔架小学的两名孤儿，直到他们大学毕业。

　　严益武认为，一个好的雇主企业必须具备以下几点条件：在业界有良好的口碑，品质为先;以人为本的管理观，除了保证员工收入外，还要为人才发展提供好的平台;做有责任心的企业，对员工负责、对产品负责、对社会负责。

　　近年来，凡诺学堂为教师团队提供广阔的发展空间，推出了一系列人才发展与培养计划。海南凡诺教育培训中心有限公司提供

　　海南十佳雇主评选活动报名持续至12月22日

　　目前，2018海南十佳雇主评选活动正在火热进行当中，报名截至12月22日。2018海南十佳雇主评选活动的企业与企业经理人报名可登录南海网、海招网、自贸港人才网、海南人才招聘网。

　　2018年海南十佳雇主评选活动是由海南日报报业集团指导，南海网、58同城、海南省中小企业服务中心主办，南海网人力资源公司、南国人力集团、海招网、自贸港人才网联合承办。

　　(南海网、南海网客户端海口12月14日消息南海网记者孙令正)