海南十佳雇主评选 | 海金社:不拘一格用人 优厚条件待人

海金社员工合影。资料图

  南海网、南海网客户端海口12月27日(南海网记者 姚皓)2018年中国(海南)自由贸易试验区和中国特色自由贸易港十佳雇主评选活动正在如火如荼地进行中,活动吸引众多优秀企业的关注。海南农信金融资产管理股份有限公司(海金社)参加海南十佳雇主评选。海金社总经理许志芳称,作为一家初创型企业,海金社人员配置上尽量精简,对员工的专业能力和学习能力都是很大的挑战,但也给员工在其他企业难得的薪酬待遇和个人能力提高的机会。

  不拘一格用人才 完备体系管人才

  海金社成立于2015年8月,2016年正式运营,公司定位于互联网+金融行业,是一家互联网科技创业公司,旨在将普惠金融作为发展核心理念,致力打造成为海南本土互联网金融的主力军。海金社现有员工33人,成立3年多以来,累计交易额7.2亿,为10余万借款人、1万多投资人提供金融服务。

  “公司不拘一格用人才,更看中的是员工的学习能力、成长性和可塑性。”许志芳介绍,海金社能根据公司发展的需要,通过对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,实现公司与员工的共同发展。

  人才招聘方面,目前海金社通过内部推荐、招聘网站、公司官网和微信公众号等渠道进行招聘,将对应聘者所应具备的知识、技能、经验及职业素养等方面进行评价,不拘一格,择优录用。用人和管理方面,涉及新入职员工的定岗定责,将根据员工意愿和能力情况进行安排,未来公司还会实行“轮岗制”,让员工能够尝试各种不同的岗位,去发掘自己潜藏的能力。并且通过轮岗,促进不同部门之间的人员流动,提高不同部门的协作水平,提高沟通的效率。此外,公司还注重人才培养,组织开展常规培训和专业技能培训,并记录培训成效,作为员工考核、评比、晋升的重要参考。

海金社员工聚餐活动。资料图

  高薪酬多奖金有股权 一个不漏谈待遇

  许志芳介绍,海金社会针对不同职能部门提供不同但均有竞争力的薪酬体系和有效的员工激励机制并为每一位员工提供个人成长的平台。

  目前公司的专业技术人才主要是科研人员和金融人才,均享有较高的薪资待遇和灵活完备的晋升渠道。公司制定了股权激励制度,每年对有突出贡献的员工和中层管理者奖励一定数额的股权。此外,对于科研人员,除了在海南有较高竞争力的薪酬考核方案,还专设了项目奖金。对于金融人才,有银行3年以上从业经验者入职可享受主管级别以上的待遇。

  “人才管理最重要的是让员工有归属感,有主人翁意识,把员工个人成长与公司发展紧密相连,实现公司价值就是实现员工个人价值,这样员工就离不开公司,真正把公司当作自己的事业来经营。”许志芳说道。

  拒绝复杂的人际关系 给员工干净的办公环境

  “公司采用扁平化的管理层级,员工之间不会有明显的高低级别区分,也不会造成恶性竞争。员工的直接上级就是部门主管,而不会存在多头多层级领导关系,不会给员工太大压力,员工不用耗费精力在复杂的人际关系中,能够全身心投入工作和事业。”许志芳表示,除了薪资待遇,海金社还能够为员工提供一个干净的办公环境,在这里没有恶性竞争和复杂的人际关系,员工能够心无旁骛忙事业,一门心思谋发展。得益于此,海金社的员工们都表示对公司有着较高的满意度。

  谈及为何参加此次海南十佳雇主评选活动,许志芳说,当前互联网金融行业对于普通大众来说较为陌生,参与十佳雇主评选活动有助于树立良好的行业典范,提升行业形象。同时,也希望通过本次活动让海金社在激烈的人才争夺中提升知名度和竞争力,让更多志同道合的人才选择加入公司一起奋斗。

  海南十佳雇主评选活动报名持续进行中

  目前,2018海南十佳雇主评选活动报名正在火热进行当中,活动报名将持续到12月31日。2018海南十佳雇主评选活动的企业与企业经理人报名可登录南海网海招网自贸港人才网海南人才招聘网

  2018年海南十佳雇主评选活动是由海南日报报业集团指导,南海网、58同城、海南省中小企业服务中心主办,南海网人力资源公司、南国人力集团、海招网、自贸港人才网联合承办。

海金社总经理许志芳。资料图

责任编辑:许海若

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