独家评论

　　 【新闻背景】3月26日，在博鳌亚洲论坛2019年年会媒体见面会上，中国人民大学副校长、金融与证券研究所所长吴晓求对海南自贸区、自贸港发展提出建议。他认为，要制定一个具有独特吸引力、激励性强的引才机制，吸引一批有激情、有才华、追求梦想的人才扎根海南。他说，在人才引进方面，给房给补贴这个硬条件固然重要，但更要注重软条件的建设，为人才创造一个施展抱负、实现梦想，又具有“诗和远方”情怀的优越环境。

　　人才，是海南建设自贸区、自贸港最突出的短板、最紧缺的资源。正是因为这“两个最”，习总书记才谆谆嘱托海南，“必须举全国之力、聚四方之才。”为此，海南出台了系列人才举措，比如“百万人才进海南”行动计划、人才补贴等等。

　　在“待遇引人”的带动下，不少人才怀着热情来到了海南。不过，“引进来”固然重要，但能否“留得住”，才更是考验。要留住人才，就不能满足于人才的眼前、短期需要，如给房给补贴等，而要瞄准其终极需要——自我实现的需要。

　　吴晓求校长的观点，瞄准的正是人才的终极需要，也因此极具现实针对性，对海南深化引人举措具有借鉴意义。那么，如何才能满足人才自我实现的需要?那就要抓好“软环境”建设，给人才“一片天地”“新的世界”。简而言之，就是要让人才来了有“用武之地”。

　　“软环境”改善有多种，比如完善的人才评价机制、高效率的办公环境、良好的科研环境等等，但其中一个重要方向，就是“产业留人”。要围绕海南自贸区、自贸港建设“三大领域”“五大平台”“十二个重点产业”，不断丰富产业形态，壮大实体经济。

　　水深鱼极乐，林茂鸟知归。

　　学能尽其用，人能尽其才，再加上“天容海色本澄清”的良好生态，海南势必成为人才乐于驻留的“诗与远方”! （海报集团全媒体理评中心供稿）