原创报道

图语地理办公室环境。资料图

　　2018年十佳雇主活动随着今年3月颁奖典礼的结束而告一段落，但是好雇主的形象和品牌影响是持续存在的。这些获奖企业在用人方面都有哪些办法吸引人才、留住人才呢?近日，南海网推出“2018年十佳雇主获奖企业”专访。

　　建设数字化“智慧城市” 图语一直在路上

　　海南图语地理信息技术有限公司是拥有国家甲级测绘资质的数字空间环境解决方案提供商，“大家一定都知道3D地图，打开后可以立体地看到各个建筑的样貌，我们在做的就是基于3D地图的地理信息测绘。”图语地理总经理、高级工程师谭建介绍。

　　他形象地举例道：“比如我们的‘数字棚改’产品，不仅能够帮助用户以3D地图的形式浏览建筑样貌，还能实时查询被征收房屋的建设时间、面积、高度、楼层、结构及附属设施、变化情况等，建立房屋全空间全要素的数字档案”。

　　图语地理产品众多，共有3D云工厂、公路通、真三维全要素电子沙盘、数字棚改等8大核心产品，能够为城市的土地科学选址、棚改、市政设施管养等工作提供优质的解决方案，建设数字化的“智慧城市”。目前，图语地理已完成国家、省市各种地理信息技术服务项目3000余项。

图语地理员工聚餐。资料图

　　打造平台 提高收入 图语给人才以广阔天空

　　在人才管理方面，作为2018年十佳雇主获奖企业，图语地理也有自己独到的见解。谁是人才?怎么评估人才?谭建认为，对于企业来说人才就是能被市场认可的人，具备独立解决问题的能力，能为目标服务，能让企业快速提升。

图语地理总经理、高级工程师谭建。资料图

　　人才管理方面，图语始终坚持以人为本，通过人才聚集和高绩效文化管理，以更具活力的人才发展机制，培养出一批在地理信息领域专业人才。比如以裂变4-5人团队独立成项目组运作，采取轮岗工作(不同系统)+挂职锻炼(不同部门)+新项目工作结合运行的复合型经营管理人才培养模式，从而达到线性交叉人才培养、深度人才培养的目标。

　　人才引进、培养后，怎么留住优秀人才也至关重要，谭建表示，企业的平台和收入是吸引并留住人才最主要的两个方面，对此，图语地理不断耕作，通过资质、奖项、完善内部机制等方式打造一个能够吸引人才的平台;通过提高基础待遇、福利与弹性的薪酬结构、积分管理等奖励模式，打造一个能够留得住人才的薪酬福利体系。

　　值得一提的是，图语地理的积分管理机制能够让员工的执行力、工作积极性、责任心、创新方法与员工奖励相挂钩，工作中，可实施跨部门奖励，积分分为月度排名、年度排名，体现形式有现金奖励、物质奖励等，形成实时的正激励趋势，真正实现企业和员工共同成长，达到共赢。

　　南海网、南海网客户端海口5月15日讯 南海网记者 姚皓

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