最热评| 员工“拒绝秀恩爱的自由”,只能通过法律来捍卫吗?

秀不秀恩爱,这应该由个人决定。

但濮阳一美容机构发布通知,

要求员工必须在朋友圈秀恩爱,

没有做到者一律劝退。

请看通知原文

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  内容为:“为配合公司5月20日真爱见证系列活动,所有员工有家庭或正在谈恋爱(单身除外)必须在5月20日之前,将夫妻或情侣合影晒于朋友圈。公司行政部将逐一检查,没有做到者,一律劝退。”

  对此通知,不少网友认为这不合适、涉嫌违法:

来看几家媒体的评说

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  企业强制员工朋友圈秀恩爱是“越权”行为

  员工的朋友圈,是员工个人的私人空间,容不得企业干涉,从权利而言,企业也无权干涉员工是否秀恩。强制员工在朋友圈秀恩爱,是强人所难,有的员工低调,不喜欢在朋友圈秀恩爱;有的员工的恋爱关系还处于磨合期,也不适合在朋友圈秀恩爱。企业不管出于何种原因,都不能强制员工在朋友圈秀恩爱。其实,企业强制员工的不只是秀恩爱,有的要求员工一天要发几条关于企业有关的信息,要求每天为企业做宣传,企业也将员工的朋友圈当作了宣传阵地,却没有任何的报酬。

  强制员工在朋友圈秀恩爱,这是强制要求员工夹带“公货”,干涉员工的私域自由,有违法的嫌疑。而且,按照《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者解除劳动合同的,须协商解除或劳动者的行为有违反劳动合同法之相关规定行为的。该公司所发布的通知中有关“没有做到者,一律劝退”的内容,不能作为与劳动者解除合同的依据。因此,企业如果真的因此劝退员工,同样涉嫌违法。

  企业要善待员工,不能将员工当作“私有财产”,企业的经营管理行为,最起码要做到恪守法律规定,尊重员工权利,将心比心,才能取得员工支持;否则,只会遭到员工反感,员工一旦没有归属感和安全感,最大的损失者恰恰是企业。对于企业滥用权力行为,监管部门不能袖手旁观,应该及时给予阻止,确保员工的权益不受侵犯。(每日甘肃网 王军荣)

  【强制员工秀恩爱何止不懂法】

  和谐劳动关系是企业持续健康发展的根本,是实现劳资双方互赢的重要保障。本质上而言,劳资双方应是平等关系,即便现实中员工处于弱势地位,但他们的权益也有着法律保障。

  将夫妻或情侣合影晒于朋友圈,没有做到者,一律劝退。这样的做法显然是不懂法律规矩。须知,即便是企业给了员工饭碗,但也并不意味着员工就是企业的仆人,想怎样对待就怎样对待。推出这样的活动,不管是单纯地为了吸引人眼球还是恶搞,都暴露出企业管理者的法律意识淡薄。

  按照劳动合同法相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。即便用人单位单方解除劳动合同,也应符合相应的规定。比如,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。而该通知“没有做到者,一律劝退”并没有适用性条款,显然是于法无据,更是在拿法律开玩笑。

  从情理角度看,员工的个人微信朋友圈,不是企业的官微,本就是个人的私域。也就是说,自己的微信朋友圈完全是自己说了算。只要不发送违法违规的内容,或者发送伤害他人以及违背社会公序良俗的内容即可。企业管理行为肆意延伸到员工的私域范畴,对员工附加额外义务,不仅是对员工权益与人格的不尊重,更是一种违法行为。

  更何况,秀恩爱更应考虑对方及受众的感受。比如,有的人认为朋友圈秀恩爱无所谓也无伤大雅,但有些人或许就会心生反感。况且,没有步入婚姻殿堂的情侣,秀恩爱更有可能给以后的人身带来影响,毕竟并不是每对情侣都会走到最后。显然,强制员工秀恩爱只是企业站到自己利益角度看问题,并没有顾及员工的感受。

  强制员工秀恩爱与先前媒体报道的企业“奇葩”治人招数并无二异,比如,让员工互扇耳光、喝厕所水、吃虫子等等。这些不仅是企业管理的败笔,更彰显出企业正经文化的缺失。于此,员工面对用人单位这样的欺凌、霸凌行为,完全没有必要忍让与退让,应及时挺直腰杆说“不”,甚至有必要通过法律渠道伸张自己的合法权利。

  和谐劳动关系是企业持续健康发展的根本,是实现劳资双方互赢的重要保障。本质上而言,劳资双方应是平等关系,即便现实中员工处于弱势地位,但他们的权益也有着法律保障。故此,面对此类事件,劳动用工监察部门有必要依法介入,查清事实,对违规者当依法施以惩戒。也唯有让法律常态化亮剑,类似的事件才会消弭乃至绝迹。(法治网 李雪)

  【强制员工秀恩爱:企业凭什么手伸这么长?】

  作为单身汪,每次在朋友圈看到有朋友秀恩爱,我一点也不柠檬精,觉得该秀就秀,要秀得善良,直到看到这条新闻,我才意识有些秀恩爱可能也是出于苦衷——当不发朋友圈秀恩爱,就可能被劝退,你还敢说不?

  所以,我忍不住对该公司员工表示同情:这波恩爱秀得有了一丝“可怜”的味道。也有网友调侃:脚踏几条船的是不是慌了。

  做个不太恰当的比喻:朋友圈可以看作是自家客厅,你想在客厅里摆上什么样的家具,那完全是你的自由,也是你的私人事务。假如有人非要插手你客厅里的装饰,那多半也是自讨没趣。秀恩爱也是一样,就是在朋友圈展示自己的私人生活,至于你想怎么展示、展示哪一部分,你当然可以自己说了算。

  我的朋友圈我做主,秀不秀恩爱我说了算,这指向的是公私边界。企业可以管跟工作相关的事务,但不能插手个人私域,更不能附加义务。

  遗憾的是,现实生活中,有些公司触手太长、干预员工私人生活的事情屡见不鲜。此前就有媒体报道,公司将员工朋友圈作为推广渠道,规定不转发单位公众号文章就扣钱。虽然事情不大,但这些奇葩规定,却是对员工个人生活的侵犯。

  虽然目前不知道涉事公司“一律劝退”是说说而已,还是言出必行。根据该企业的工作人员回应:的确有这么个通知,但这只是他们内部员工的一个活动,为的只是内部的一个效应,并不会真的去那样做。但如果是真的,那就违反《劳动法》。若有员工确实因为此事被劝退,员工也可以通过劳动仲裁进行维权。

  就个人而言,我不愿质疑该机构强制员工秀恩爱的美好初衷,但这种做法欠妥且容易招致反感,是毋庸置疑的。

  而经历这么一次小小的“强制秀恩爱”风波,这位想“插手”私人事务的“老板”,也应该明白,即使想要关心员工,也一定要尊重员工的私人生活。这也给其他企业提了个醒:分清以及尊重公私生活的边界,才是营造轻松健康工作氛围的关键。

  有朋友跟我说发朋友圈不是想秀恩爱,而是因为想要保存恋爱“史料”。当“毁坏一切的时间和拯救一切的记忆对峙”的时候,有了朋友圈“史料”的加持,闪光的过去一定会站在时间之上。所以,还是把“秀”的权利交给个人吧,他们一定会比强制来得更加真实和动情。(新京报 伯扬)

厘清私人空间与工作领域的界限

“拒绝秀恩爱”

我的朋友圈我做主

  来源:每日甘肃网、法制网、新京报(略有删节)

责任编辑:韩慧

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