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秀不秀恩爱，这应该由个人决定。

但濮阳一美容机构发布通知，

要求员工必须在朋友圈秀恩爱，

没有做到者一律劝退。

请看通知原文

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　　内容为：“为配合公司5月20日真爱见证系列活动，所有员工有家庭或正在谈恋爱(单身除外)必须在5月20日之前，将夫妻或情侣合影晒于朋友圈。公司行政部将逐一检查，没有做到者，一律劝退。”

　　对此通知，不少网友认为这不合适、涉嫌违法：

来看几家媒体的评说

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　　【企业强制员工朋友圈秀恩爱是“越权”行为】

　　员工的朋友圈，是员工个人的私人空间，容不得企业干涉，从权利而言，企业也无权干涉员工是否秀恩。强制员工在朋友圈秀恩爱，是强人所难，有的员工低调，不喜欢在朋友圈秀恩爱；有的员工的恋爱关系还处于磨合期，也不适合在朋友圈秀恩爱。企业不管出于何种原因，都不能强制员工在朋友圈秀恩爱。其实，企业强制员工的不只是秀恩爱，有的要求员工一天要发几条关于企业有关的信息，要求每天为企业做宣传，企业也将员工的朋友圈当作了宣传阵地，却没有任何的报酬。

　　强制员工在朋友圈秀恩爱，这是强制要求员工夹带“公货”，干涉员工的私域自由，有违法的嫌疑。而且，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，须协商解除或劳动者的行为有违反劳动合同法之相关规定行为的。该公司所发布的通知中有关“没有做到者，一律劝退”的内容，不能作为与劳动者解除合同的依据。因此，企业如果真的因此劝退员工，同样涉嫌违法。

　　企业要善待员工，不能将员工当作“私有财产”，企业的经营管理行为，最起码要做到恪守法律规定，尊重员工权利，将心比心，才能取得员工支持;否则，只会遭到员工反感，员工一旦没有归属感和安全感，最大的损失者恰恰是企业。对于企业滥用权力行为，监管部门不能袖手旁观，应该及时给予阻止，确保员工的权益不受侵犯。(每日甘肃网 王军荣)

　　【强制员工秀恩爱何止不懂法】

　　和谐劳动关系是企业持续健康发展的根本，是实现劳资双方互赢的重要保障。本质上而言，劳资双方应是平等关系，即便现实中员工处于弱势地位，但他们的权益也有着法律保障。

　　将夫妻或情侣合影晒于朋友圈，没有做到者，一律劝退。这样的做法显然是不懂法律规矩。须知，即便是企业给了员工饭碗，但也并不意味着员工就是企业的仆人，想怎样对待就怎样对待。推出这样的活动，不管是单纯地为了吸引人眼球还是恶搞，都暴露出企业管理者的法律意识淡薄。

　　按照劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即便用人单位单方解除劳动合同，也应符合相应的规定。比如，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。而该通知“没有做到者，一律劝退”并没有适用性条款，显然是于法无据，更是在拿法律开玩笑。

　　从情理角度看，员工的个人微信朋友圈，不是企业的官微，本就是个人的私域。也就是说，自己的微信朋友圈完全是自己说了算。只要不发送违法违规的内容，或者发送伤害他人以及违背社会公序良俗的内容即可。企业管理行为肆意延伸到员工的私域范畴，对员工附加额外义务，不仅是对员工权益与人格的不尊重，更是一种违法行为。

　　更何况，秀恩爱更应考虑对方及受众的感受。比如，有的人认为朋友圈秀恩爱无所谓也无伤大雅，但有些人或许就会心生反感。况且，没有步入婚姻殿堂的情侣，秀恩爱更有可能给以后的人身带来影响，毕竟并不是每对情侣都会走到最后。显然，强制员工秀恩爱只是企业站到自己利益角度看问题，并没有顾及员工的感受。

　　强制员工秀恩爱与先前媒体报道的企业“奇葩”治人招数并无二异，比如，让员工互扇耳光、喝厕所水、吃虫子等等。这些不仅是企业管理的败笔，更彰显出企业正经文化的缺失。于此，员工面对用人单位这样的欺凌、霸凌行为，完全没有必要忍让与退让，应及时挺直腰杆说“不”，甚至有必要通过法律渠道伸张自己的合法权利。

　　和谐劳动关系是企业持续健康发展的根本，是实现劳资双方互赢的重要保障。本质上而言，劳资双方应是平等关系，即便现实中员工处于弱势地位，但他们的权益也有着法律保障。故此，面对此类事件，劳动用工监察部门有必要依法介入，查清事实，对违规者当依法施以惩戒。也唯有让法律常态化亮剑，类似的事件才会消弭乃至绝迹。(法治网 李雪)

　　【强制员工秀恩爱：企业凭什么手伸这么长？】

　　作为单身汪，每次在朋友圈看到有朋友秀恩爱，我一点也不柠檬精，觉得该秀就秀，要秀得善良，直到看到这条新闻，我才意识有些秀恩爱可能也是出于苦衷——当不发朋友圈秀恩爱，就可能被劝退，你还敢说不？

　　所以，我忍不住对该公司员工表示同情：这波恩爱秀得有了一丝“可怜”的味道。也有网友调侃：脚踏几条船的是不是慌了。

　　做个不太恰当的比喻：朋友圈可以看作是自家客厅，你想在客厅里摆上什么样的家具，那完全是你的自由，也是你的私人事务。假如有人非要插手你客厅里的装饰，那多半也是自讨没趣。秀恩爱也是一样，就是在朋友圈展示自己的私人生活，至于你想怎么展示、展示哪一部分，你当然可以自己说了算。

　　我的朋友圈我做主，秀不秀恩爱我说了算，这指向的是公私边界。企业可以管跟工作相关的事务，但不能插手个人私域，更不能附加义务。

　　遗憾的是，现实生活中，有些公司触手太长、干预员工私人生活的事情屡见不鲜。此前就有媒体报道，公司将员工朋友圈作为推广渠道，规定不转发单位公众号文章就扣钱。虽然事情不大，但这些奇葩规定，却是对员工个人生活的侵犯。

　　虽然目前不知道涉事公司“一律劝退”是说说而已，还是言出必行。根据该企业的工作人员回应：的确有这么个通知，但这只是他们内部员工的一个活动，为的只是内部的一个效应，并不会真的去那样做。但如果是真的，那就违反《劳动法》。若有员工确实因为此事被劝退，员工也可以通过劳动仲裁进行维权。

　　就个人而言，我不愿质疑该机构强制员工秀恩爱的美好初衷，但这种做法欠妥且容易招致反感，是毋庸置疑的。

　　而经历这么一次小小的“强制秀恩爱”风波，这位想“插手”私人事务的“老板”，也应该明白，即使想要关心员工，也一定要尊重员工的私人生活。这也给其他企业提了个醒：分清以及尊重公私生活的边界，才是营造轻松健康工作氛围的关键。

　　有朋友跟我说发朋友圈不是想秀恩爱，而是因为想要保存恋爱“史料”。当“毁坏一切的时间和拯救一切的记忆对峙”的时候，有了朋友圈“史料”的加持，闪光的过去一定会站在时间之上。所以，还是把“秀”的权利交给个人吧，他们一定会比强制来得更加真实和动情。(新京报 伯扬)

厘清私人空间与工作领域的界限

“拒绝秀恩爱”

我的朋友圈我做主

　　来源：每日甘肃网、法制网、新京报（略有删节）