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　　最近，一张华为总裁办的电子邮件截图在网上流传。这封电邮显示，华为今年将从全世界招20~30名天才“少年”，往后每年增加，调整队伍作战能力。同时，制定了2019届顶尖学生年薪制方案：8位2019届应届博士生年薪89.6万元起，201万元封顶。

　　资料图，来源网络

华为百万年薪招聘顶尖学生，

此消息一出，

迅速掀起一波热议。

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　　【人民日报微博：时代在为知识提供最好的报偿】

　　【两百万高薪，衬出读书“含金量”】

　　如此高的薪酬不但没有引来公平问题的质疑，反而赢得赞赏，是因为背后有很多非常积极的因素，得到了社会的广泛认同。

　　有网友留言，称华为员工干一年等于他们干一辈子。这句话颇为形象地阐释了知识就是力量，知识可以改变一个人的命运，知识同样可以让人生更具有价值。对8名刚毕业的学生给出这么高的薪酬，看起来有点不可思议，可是看看这几个人的履历，就不觉得意外。以拿到最高档的秦通为例，他是一位浙大人，于2015年获得浙江大学控制系学士学位，之后又成为香港科技大学机器人研究所博士，师从沈劭劫教授。秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。这么一位优秀的学子，带给华为的变化是令人期待的。

　　当然，不可能人人都成为这样的骄子，可是天道酬勤这个道理是亘古不变的。我们常常听到一些抱怨，说这个不好那个不好，出了问题怪这个怪那个。诚然，我们有责任让环境变得更好一点，让教育更均衡一些，可真正起作用的还是个人自己。知识是真正可以击穿所谓家庭背景、出生、身份的东西，这也是每个人可以自己把握的东西。人家学生时代就可以在国际顶级期刊上发表论文，这不是光有天赋就可以解释的，相信理智的人都能从中获得启示。

　　而对社会而言，意义就更大了。在这个时代，知识真正开始展现出它金子般的本色。华为不惜成本、高薪揽才就很有代表性，代表了对人才的尊重，也代表了我们这个时代的变革力量。巨大的收益往往就意味着需要巨大的投入，但并非每家企业都会有这样的认知，只有那些敢于跟最顶尖的企业竞争，敢于创新敢于硬碰硬的企业，才具备这种远见和胸怀。而某种意义上说，这恰恰是最节约成本的，与华为巨大的创新能力和赢利能力相比，给员工的这点报酬实在算不得什么。多年来，华为不遗余力抬高薪酬体系，因人而兴，对其间的道理自然了然于胸。人才不可多得，只有让人才安心于研究，给出最好的报酬，才能最大限度地发挥人才的作用。（钱江晚报 高路）

　　【华为年薪百万招博士是为能力而非学历埋单】

　　年薪百万招人才?高吗?如果与国内一般的博士毕业生收入水平相比，当然算高了。但是，按照国际标准来看，也没那么夸张。比如，美国求职网站Glassdoor发布的2017年美国科技行业薪资报告就显示，Google平均年薪为15.5万美元，微软平均年薪为14.4万美元，Facebook平均年薪为15.5万美元，折算成人民币差不多就是百万年薪。华为要引进世界顶尖人才，其薪资水平自然要向“国际标准”看齐。

　　这则新闻最让人诧异的地方，其实在于百万年薪所招的是应届博士生。至少在国内而言，的确较为罕见。这可能会让部分人感叹：高学历真值钱。但是，华为为应届博士生支付高薪，归根结底是为他们的能力埋单，而不仅是博士学历。

　　根据教育部发布的《2017年全国教育事业发展统计公报》，2017年，全国研究生招生80.61万人，其中招收博士生8.39万人，在读博士生36.2万人。中国已经成为不折不扣的“博士生产大国”。与此同时，越来越多的岗位要求应聘者有博士学历，可有多少博士能够拿得了华为这样的大公司开出的“百万年薪”offer，依然要打个问号。

　　必须正视的一种现实是，随着扩招带来的学历普遍“繁荣”，学历优势在职场的边际效益已经越来越低。多数本科生、硕士生乃至博士生的收入差距将进一步缩小。但是，真正具有能力的优秀人才与一般仅有学历优势的人，其收入分化也越来越明显。同样是博士生，有的人可以一毕业就拿到百万年薪，有的人则可能在苦苦找工作。这其中起到决定作用的并非是学历，而是能力。不是学历不重要，而是能力更重要，只靠学历就能够在职场闯出一片天地的时代已经过去。

　　华为官方在电邮中针对顶尖人才有两种表述：顶尖学生和天才少年。也就是说，只有你的能力真的属于“顶尖”和“天才”之列，才能获得顶级薪酬。这样的大企业虽然也看重学历，但绝不会只为了一张学历就招一个人。他们为选人用人所建立的在学历之外的考核和筛选机制，才是真正值得其他企业学习的。当企业在人才选聘上不再只看学历，也能倒逼教育评价体系的改革。

　　任正非此前透露，华为公司至少有700多位数学家，800多位物理学家，6000多位基础研究专家……如此丰厚的人才体系队伍，当然是用重金“砸”出来的，但又不仅是花钱这么简单。如何识人、用人、培养人，都是一门学问。面对华为百万年薪招应届博士生，个人则应该清醒意识到：华为百万年薪所“买”的绝不是学历，切勿掉入刷学历的误区之中。（中国青年报 朱昌俊）

　　【揽才只是第一步，用好更为重要】

　　知识经济时代，人才是第一资源。特别是在一家科技企业走向国际市场过程中遭遇不公正待遇时，拥有过硬的核心技术，会令人更有底气，这也是一个企业长远生存的基石。具体到华为，近年来无论在5G技术研发上，还是在年度全球专利申请方面，都始终处于领先地位，这显然是与其对人才的重视和储备密切相关的。

　　毋庸置疑，从一个拥有高学历和科研能力的应届毕业生，到成为企业研发的骨干力量，甚至对企业创新作出卓越贡献，会存在一个过程或者涉及多方面的因素。然而，正如任正非所认识到的，与世界科技巨头争夺人才，对人才的尊重和高薪原本就是吸引力之一。因此，对一个企业来说，“百万年薪”所展现的，首先是一种诚意。

　　当然，“百万年薪”并非随便开的。近年来，不少国内城市加入了“人才抢夺战”，但有的却给人“夹到碗里就是菜”的感觉，显得有些盲目。至少从媒体披露的信息看，这8位高薪博士生，均出自北大、清华、中科大、港科大等知名学校，导师都是“行业内大咖级人物”，且个人履历也相当不凡。

　　其实，高薪延揽人才只是第一步，用好这些人才更为重要。相关报道提到，适应对人才战略的新要求，华为正规划实行一种“博士军团”战略——瞄准每一个“城墙口”，构建以少量顶尖人物为先头部队、以集群投入的优秀博士为主战队伍、以优秀硕士为支撑保障组织的战略攻击阵型，进行压强突击。

　　对于年薪制的博士，华为将采取入职三年不动，三年后依据贡献确定职级的考核制度。这既给人才留下了成长时间，又在人才管理机制上容许试错。辅之以这些配套制度建设，无疑将有助于更大程度发挥“百万年薪”的激励效果。（南方日报 巴扎黑）

　　来源：人民日报微博、钱江晚报、中国青年报、南方日报（略有删节）