最热评丨跟风拍最美证件照:过度美颜小心“见光死”

每到求职季,

不少人都会在简历上精雕细琢,

尤其是照片,或美颜或PS

或是到专业影楼拍“最美证件照”

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  但据最近媒体对应届生和一些人力资源从业者的采访,PS过度带来的千人一面、人照不符等问题可能会带来副作用,影响面试官对应聘者的初始印象,认为有造假嫌疑。

  【照片美颜过度面试遭拒,真正的美“千人千面”】

  对求职照片进行美颜,就像精心打扮去相亲一样,其初衷可以理解,但美颜过头或成千人一面,则必然物极必反。可以借鉴的做法是,即便美颜,也要有自身特色。人在演化中对自身容貌的美化,就昭示了这点。

  人今天呈现出扁平、和善的样貌,五官也较为匀称,是经历了千万年漫长自我驯化的过程,且这个过程优于和早于人类对狗、猫等动物的驯化。这也说明,人类很早就意识到了颜值的重要性,也开始了对自身颜值的驯化。

  人对自身颜值的驯化,既包括作为人类整体演化过程中的基因突变和遗传,也包括个体在后天生活中对自己颜值的修正和美化。就基因角度而言,研究发现,与现代人关系最近的两个种群——尼安德特人和丹尼索瓦人相比,现代人控制面部发育的DNA发生了变化。

  最终结果是,现代人的面部特征更加弱化了,也即像动物那样的狰狞相貌减少了,并且随着人类的生活方式更加社会化、更温和,人们的面容也变得更加和善、精致和细腻。

  然而,如果用这一基因来自我驯化所有人,就会像今天的美颜修饰软件和最美证件照一样,会显得千人一面。于是,演化对于人的颜面美化嵌入了另一种机制,让人的颜面参差多态。也就是,不只让BAZ1B基因发挥改善颜值的作用,而是依赖更多的基因参与颜面的美化,使得千人千面、各具特色。

  现在科学研究发现,决定人颜值的基因除了BAZ1B外,至少还有5个基因,分别与9个面部特征有关,决定着一个人的相貌。如眯眯眼就与眶骨有关,是因眶距较小造成。也就是说,自然演化早就提醒人们,即便是自我美颜,也需要有个性特色,才会避免与个人的真实相貌不符,也避免千人一面。

  此外,对颜值的自我驯化也涉及后天的生活和个人努力。林肯曾说,一个人40岁以前的脸是父母决定的,但40岁以后就该由自己决定了。这是容貌自我驯化的概括总结。如果腹有诗书、脑有智慧,再加上人生阅历,就可以打造出一个人既体现于面容但又超出容貌的“有深度的颜值”。一些人即便不是一眼美女,但其自信、微笑、和善及眼神中的成熟和睿智,也会给人留下良好印象。

  尽管后天在个人生活中驯化自己的颜值需要较长时间,但如果任何时候都不忘记这种自我驯化,积累到一定程度,最好的美颜就会从骨子里延伸到面容上。这或许是面容自我驯化的必由之路。

  至于求职时的美颜,一般背景简单、自然清新和端庄大方就足矣。更何况,个人专业技能和与岗位的匹配度才是单位最看重的。(新京报 张田勘)

  【跟风拍最美证件照:再靓的美颜都有“见光死”的时候】

  曾经有个新闻,让人哭笑不得。一名女子无证醉驾被交警拦下,在民警拍照取证时,她还不忘提醒交警:“要开美颜!”在这个“无美颜,不拍照”的年代,美颜、滤镜已经全面侵入人们尤其是年轻人的日常生活。醉驾被查的尴尬时刻尚且如此,遑论找工作这样的正式场合。

  在简历中贴照片,一方面体现了应聘者对用人单位的尊重,对工作机会的重视,同时也可以展示应聘者个人风采,给面试官留下第一印象。这本是一件很平常的事情,但在现实生活中,总有一些人由于对自身形象缺乏自信,希望通过后期处理进行修饰。于是,一些商家就投其所好,推出“最美证件照”业务,提供包括化妆、服装、拍照、修图在内的一整套服务,收费自然不菲。

  把原本简单的问题复杂化,其结果不仅是增加了求职成本,更可能造成适得其反。按理说,每个人的长相不同,个体的体貌特征差异往往可以让人印象深刻。然而,美颜证件照都是流水线作业,一样的妆容,一样的修图标准,导致拍出来的效果都差不多。不少用人单位坦言,所谓的“最美证件照”,或许在本人看来比真实证件照要好看,但对于审美疲劳的面试官来说,这样的美颜照片缺乏辨识度,难以留下特殊印象。

  更重要的是,美颜、修图技术看似让求职者得了面子,却往往会因此丢了里子。“丑媳妇总得见公婆”,再靓丽的美颜证件照都有“见光死”的时候。

  事实上,面试不是选美,对于用人单位来说,有照片的简历固然可以受到青睐,但单位更看重的是个人能力,以及和工作岗位的匹配度。即使颜值再高,倘若不能为企业创造价值,只是一个中看不中用的花瓶,也绝非企业需要的人才。过度追求美颜证件照,属于舍本逐末,误入歧途。(现代金报 张涛)

  【应跳出“最美证件照”的求职幻象】

  这是一个看脸的时代,有实验数据证明,带有照片的文章,比单纯的文字版,更有吸引力。至于美女、帅哥的照片,当然更养眼,吸引力也更大,往往成为关注的焦点。因此,在很多求职者看来,求职简历上贴上“最美证件照”,可以显著提升注意力指数,获得人事部门的青眼,所以纷纷去拍美颜证件照。如今,普通的真实证件照乏人问津,花几百块钱拍套“最美证件照”,却成为了时尚潮流,引起越来越多求职者的效仿。

  不过,当“最美证件照”变成流水线作业,形成瓜子脸、尖下巴的千人一面,俨然个个都是网红脸,也就失去了独特性,不仅未能给求职者加分,反而成为辨识身份的阻力,则就得不偿失了。现在某些网红照相馆,有一套完整的流程,包括提供化妆、服装、拍照、修图等一系列服务,业务水平和操作流程确实很专业,做出来的成片都很美,但缺点就是太过标准化、美颜过度,导致成片都是一个模子刻出来的,没有差异性和个性化。

  很多人习惯了用美颜软件修图,往往是拍照一分钟,修图一小时,甚至不美颜不发圈。这符合人对美的追求向往,想将自己修的更美些,可很容易走过头,出现过度修图的效果,令最终的美颜照片偏离真实,与现实中的真人差别太大,看似美哒哒了,却无法与真人对上号,辨识不出真伪身份。而且,由于网红脸的流行,修图软件也将其作为样板,美颜照片趋向于网红脸,造成部分人的脸型被扭曲变形,反而变成了惊悚照。

  如果只是将美颜照用于生活中,自己欣赏、发圈也就罢了,影响范围有限。但将美颜用于制作证件照,拿去求职,令用人单位无法辨识,则就有“照骗”之嫌了,不仅达不到预期效果,反而会令用人单位有被欺骗的感觉,认为求职者不诚实,不能坦然面对自己的真实面貌,那么进而会对其个人品行存在怀疑,影响到招录决定。事实上,就有部分求职者,因过度美颜而失真,被用人单位拒之门外,就是典型的例子。

  简历只是求职者的敲门砖,要通过第一道关后,才能进入面试关。对于用人单位来讲,求职者的照片并非决定性因素,最看重的还是个人能力和工作岗位的匹配度,也就是要选对合适的人才,能够满足企业的用人需求,能够为企业做出贡献。而这些,仅靠照片是无法反映出来的,需要通过求职者的简历介绍、专业素养、职场经历、面试情况等,做进一步的了解。可见,求职者不要舍本逐末,将希望寄托在“最美证件照”上,而忽视了对专业素养、个人能力的塑造。(四川在线 江德斌)

  

过分美颜

看似增加了自己的颜值

搞不好还会弄巧成拙

  来源:新京报、现代金报、四川在线(略有删节)

责任编辑:韩慧

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