社会长焦

　　当好驻村干部“娘家人”

　　□ 打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴没有“局外人”

　　□ 全力支持驻村干部工作，应进一步完善激励机制，让驻村干部集中精力干事创业

　　□ 李朝

　　海南建设自贸港，最大的短板在农村，最薄弱的基础是“三农”。为打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴，近几年来，省委派出大量驻村干部深入脱贫攻坚、乡村振兴一线。广大驻村干部离开熟悉的工作环境，舍弃与家人相聚的时光，投身农村广阔舞台，积极探索，勤勉敬业，把群众当亲人，把农家当自家，补短板，美环境，谋产业，壮经济，为农民脱贫致富和农村的长远发展作出了重要贡献。不过也应该看到，脱贫攻坚越到最后关头，难度越大，任务越重，对于驻村干部来说，需要作出更大牺牲，也需要家人、单位、组织给予更多的理解与支持。

　　脱贫攻坚、乡村振兴是重大政治责任和民生工程，打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴没有“局外人”，既需要驻村干部发挥好主力军的作用，也需要组织当好他们的“娘家人”。实践证明，单位重不重视，扶贫的效果大不一样。比如有的单位对驻村干部反映的资金短缺、产品滞销等难题，积极响应，解了燃眉之急;有的单位与贫困村建立长期紧密联系，将扶贫工作当作单位核心业务一样重视，主动调研、精准谋划、强力推动，收到良好效果。反之，如果只是派完人就了事，让驻村干部“单打独斗”，扶贫工作往往推进缓慢。当好驻村干部“娘家人”，也要在脱贫攻坚目标完成后，坚持脱贫不脱政策、脱贫不脱责任、脱贫不脱帮扶、脱贫不脱监管，压茬巩固好脱贫攻坚成果，接力实现乡村振兴。

　　当好驻村干部“娘家人”，需要切实为驻村干部减轻负担。2019年是基层减负年，很多形式主义、官僚主义问题得到了整治，有效减轻了基层负担，但也有少数地方的检查评估光盯着文字、数字，没能全面检验实际效果，结果导致一些驻村干部将时间和精力耗费在整理资料上。因此，全力支持扶贫工作，应进一步改善管理和激励机制，健全科学合理的考核标准，更加注重实绩，纠正过度“留痕”等问题，让干部更加集中精力，身心轻松地干事创业。

　　当好驻村干部“娘家人”，需要关怀驻村干部的个人生活和成长进步。驻村工作辛苦，不少干部上有老下有小，正是需要照看的时候。驻村扶贫既是对干部个人的考验，也是对干部家庭的考验。让驻村干部全身心投入工作，一方面，需要干部家人从脱贫攻坚、乡村振兴事业大局出发，给予充分理解和支持;另一方面，单位组织也应给予充分关照。比如有的单位积极帮助驻村干部家庭解决生活困难，让驻村干部没有后顾之忧，这个做法值得借鉴。同时，不少驻村干部在农村经受了磨炼，练就了担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，组织上应加大对优秀驻村干部的选拔、使用力度，让有为者有位，吃苦者吃香。

　　习近平总书记强调，要加强对一线扶贫干部的关爱和保障。切实从制度上支持，从生活上关怀，当好驻村干部的坚强后盾，将会激励更多干部投身脱贫攻坚、乡村振兴一线，为打赢脱贫攻坚战，实现乡村振兴作贡献。

　　(作者曾任五指山市毛道乡毛道村驻村第一书记 工作单位：省纪委监委)