社会长焦

　　据媒体报道，疫情期间有不少企业为降低成本选择降薪，但其中有些降薪却有拍脑袋乱扣钱的违法嫌疑。比如，有员工因为洗澡未能及时回复微信群里的工作信息，被扣了200元;还有某知名房企通过线上直播看房让2月业绩逆势走高，可在3月还是集体降薪。

　　在特殊时期，很多企业遭遇现实困境，降薪是不得已的事，这一点多数员工也都能理解。很多网友表示，愿意接受企业降薪甚至停薪留职，共渡难关。即便有些企业停薪或者停薪留职时存在法律瑕疵，舆论中也不乏同情和理解的声音，毕竟企业活下来，员工才能保住工作，才有与企业共同发展的机会。

　　企业和员工彼此尊重相互理解，双方就有了更从容的选择空间。可是如果少数企业刻意拿疫情当借口，动辄牺牲员工利益，那就必须诉诸法律解决。显然，像随意规定微信群不及时回复消息就扣钱，以及公司没有现实困难就违背合同降薪等行为，都有违法之嫌。

　　当前，疫情还在持续，企业降薪可能在未来一段时间更为普遍。某机构发布的《2020年第1季度业务预判和人力资源对策实践》报告显示，“人员结构优化”以及“薪酬总额控制”已经成为众多企业人力部门的重点考量。这些可能出现的纠纷仅仅靠企业和员工在情理上相互理解，不足以妥善解决。地方相关部门需要作出有针对性的预案。

　　对此，有些地方已经出台规章，比如浙江省就出台了相关指导意见：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

　　不同地方不同行业受疫情冲击程度不一样，这种规定当然不能一刀切，而应因地制宜、因行业制宜。需要注意的是，企业支付员工工资本质上仍是市场行为，政府只能做一些“普适性”的指引。相比临时性的规章，更重要的还有做好个案的调解监督。对于少数有争议性的案例，相关部门要综合考量法律和现实，做出有说服力的裁决。保证个案的公正，在特殊时期也能起到示范引领作用。(摘编自《光明日报》)

原标题：企业降成本既要合理也要合法