海南发布4项重点人才政策 提出首批百个“海南省人才团队”建设计划

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  南海网、南海网客户端、南国都市报海口4月15日讯(记者 田春宇)4月15日下午,海南省4项重点人才政策新闻发布会在海口举行。重磅推出首批百个“海南省人才团队”建设计划,一次性出台了4项重要人才政策:《海南省人才团队建设实施办法(试行)》《海南省优化大师级人才服务保障办法》《海南省新型智库建设管理办法》《关于推进“1+N”人才评价机制改革的实施意见》,省委组织部、省委人才发展局、省委宣传部等部门有关负责人出席并对政策进行了深入解读。

  省委人才发展局局长陈雷现场表示,当前和今后一段时期,海南人才工作将以深化人才发展体制机制改革为核心,以服务海南自贸港建设为重点,着力实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,为各类人才在海南发展提供政策保障。

  下一步,海南还将加快研究制定海南自贸港人才发展规划,着力推进国际人才管理改革,加强人才工作法治化建设等,并通过加强政策宣传、开展业务培训、强化贯彻落实、加强执行督查等方式,狠抓各项人才政策落地落实,让政策红利切切实实地体现到人才身上,让人才名利双收,努力把海南省建设成为各类优秀人才创新、创业、创造的乐土。

  政策亮点解读:

  真金白银支持“海南省人才团队”建设

  通过评选的给予1000—3000万元建设资助

  省委人才发展局局长陈雷详细解读《海南省人才团队建设实施办法(试行)》时介绍,此次发布的最新政策主要是通过开展“海南省人才团队”认定和“海南省优秀人才团队”评选的方式激励支持人才团队建设,主要有三个方面的重要支持。

  一是普惠的创新创业支持,比如经认定的“海南省人才团队”可优先推荐申报国家或省级科技项目,优先申报科研经费,优先推荐申请海南省人才创新创业投资基金股权投资,向有关金融机构推荐申请人才信用贷款等。二是全面的服务保障待遇,比如团队人才可以选择在海南任一城市落户,子女申请转学到我省就读高中按等级相当原则协调安排等。三是重点的建设经费资助,对通过评选的“海南省优秀人才团队”,给予1000—3000万元建设资助,通过绩效考核的还可延长一个周期给予同等支持。

  计划今年启动建设百个以上“海南省人才团队”

  设计年内推进认定、授牌等9项建设活动

  陈雷透露,此次发布的《首批百个“海南省人才团队”建设工作方案》,是结合当前人才工作需要,配套《海南省人才团队建设实施办法(试行)》而制定的,主要目的是更好地集聚人才团队,助力重点产业发展,提出了首批百个“海南省人才团队”建设计划。

  这个计划紧扣海南三大产业类型、十个重点领域、十二个重点产业发展需要,提出了2020年启动建设百个以上“海南省人才团队”的目标,强调了引进挖掘人才团队、培育支持做大做强、推动引领产业发展的具体任务,建立了相关议事协调、建设推进、联系对接等机制,还专门设计了年内推进的9项建设活动。

  比如开展首批“海南省人才团队”认定工作,为首批百个“海南省人才团队”授牌,发布首批百个“海南省人才团队”建设风采录,举办人才团队建设专题培训班、沙龙、交流大会等活动,以营造良好的社会氛围,落实各项支持举措,加快推进“海南省人才团队”建设。

  海南全面优化大师级人才服务保障

  新增给予300万元人才补贴等支持举措

  陈雷介绍,与以往出台的政策适用于各类高层次人才不同,这次研究制定的《海南省优化大师级人才服务保障实施办法》,适用对象只是全职来琼、在琼工作的大师级人才(即两院院士同等类别人才),目的在于进一步提升大师级人才的服务保障水平,吸引、支持更多的大师级人才来琼工作。

  《实施办法》分别从人才补贴、人才公寓、用车出行、医疗保健、子女入学、举荐引荐高层次人才等6个方面,其中人才公寓、医疗保障、子女就学是对我省原有政策的进一步明确,同时给予300万元人才补贴、乘坐交通工具等级、举荐引荐高层次人才则是新增的支持举措。应该说《实施办法》是相关针对大师级人才政策的创新集成,使得对大师级人才的服务保障更加全面系统,更加凸显了省委、省政府对大师级人才的高度重视。

  同时,《实施办法》在强调党委政府提供相关服务保障支持的同时,也明确提出鼓励用人单位做好大师级人才工作生活服务保障,充分发挥用人单位的自主权,以形成政策叠加效应,切实增强对大师级人才的吸引力。

  海南将建设一批省级重点新型智库

  政策倾斜重点智库必要时制定“一库一策”

  《新型智库建设管理办法》提出新型智库要加强决策咨询、社会服务、科研交流、人才队伍、组织机构等方面的建设;明确省级行业主管部门、新型智库建设单位等有关方面的职责;明确经费来源由省级相关行业主管部门委托课题任务研究经费、所在单位支持经费和自筹经费等组成,重点向研究人员倾斜;明确评估考核机制和结果运用等等。

  省委宣传部副部长张怀海表示,当前海南正在加快推进中国特色自由贸易港建设,许多新的重大课题需要去探索、去研究。在这一过程中,新型智库的建言献策、智力支持必不可少。

  他重点介绍说,《新型智库建设管理办法》提出将建设一批省级重点新型智库,对认定的重点智库将给予政策倾斜,必要时可制定“一库一策”予以重点支持,力争我省有更多重点智库入选国家高端智库试点单位或培育单位。目前中国南海研究院作为我省第一家国家高端智库培育单位,正在努力争取纳入国家高端智库试点单位。

  破除人才评价观念体制机制障碍有办法

  海南推进“1+N”人才评价机制改革

  陈雷介绍,当前人才评价中存在的人才分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题,尤其是对不同人才评价“一把尺子量到底”的问题。

  此次出台《关于推进“1+N”人才评价机制改革的实施意见》采取“1+9”的方式分类评价人才。“1”就是从总体上对人才的评价原则、内容、标准等方面作统一要求,“9”就是从科技人才、哲学社会科学和文化艺术人才、教育人才、卫生健康人才、技能人才、国际人才等9类人才试点,按照每类人才的不同职业、不同岗位、不同层次来科学分类设计涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价标准。

  “随着方案的深入实施,目前‘1+9’的方式还可能扩展到1+10、1+11等,因此命名为‘1+N’。”陈雷表示,通过多项改革举措,切实破除人才评价过程中的思想观念和体制机制障碍,最大限度地激发和释放人才活力。

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责任编辑:吉训侦

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