独家评论 | 严把自贸港“择才关” 海南引才用才要“拘一格”

  近日,海南省委人才办印发《海南省引进高层次人才跟踪考核暂行办法》,将对在海南省引进服务期内经认定的各类高层次人才,以及入选省级人才引进项目的高层次人才进行跟踪考核。考核内容包括道德品质、能力水平、业绩贡献、在岗情况等。(点击查看报道)

  资金支持、住房补贴、政策支持……近年来,海南发布了一系列人才新政,吸引各类人才来琼就业创业,招才引才工作取得了较大成绩,再现了“十万人才下海南”的恢弘盛景。相关统计显示,2019年二季度,海南求职人数较2016年一季度增长了近2倍;海南2019年本科及以上学历求职者占比59.76%,超过全国平均水平11.99个百分点。海南人才供需两旺,既是海南求贤若渴、大举引才的结果,也是各方人才青睐海南、心向往之的结果。

  然而,江河澎湃难免会泥沙俱下,大海拾贝难免有鱼目混珠。海南适时出台相关办法,对引进高层次人才进行跟踪考核,就是要大浪淘沙、去芜存菁,树立一种“饥要择才”的引才用才导向。此举,充分体现了海南自贸港建设对人才引进的高标准、严要求,也无疑对外宣示了海南引进人才并非没有底线和要求,而是有着严格的标准和规范。

  对高层次人才进行考核,也体现了权利义务相对等的引才观、用人观。高层次人才享受高福利、好待遇,理所当然应当进行高要求、严考核。“拘一格”用才,补齐考核短板,既是对人才制度的进一步完善,明确人才的基本标尺;也是厘清人力资源市场化配置下的权利与义务,能够让各类人才在考核指挥棒下安心做事。

  惟贤惟德,能服于人。笔者注意到,上述考核办法将道德品质作为高层次人才考核的首要内容和基础,实行道德失范“一票否决制”,这无疑是更加强化了德才兼备、以德为先的引才导向。一个人是否称得上人才,其学历、资历、能力固然是重要的衡量标准,但道德品质也是不可或缺的内容,甚至是起决定性作用的内容。正如司马光所言:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”可见在前人眼中,德是前提,才是基础。

  将道德品质视为人才的核心要素和核心竞争力,无疑会塑造风清气正的用才导向。相反,如果引才用才重才而轻德,只看学校出身、成就、履历,而忽视道德品质,就可能会引进无德之才,甚至造成“劣币驱逐良币”。近年来,不少行为不端、学术不端的无德之才被重用,最终因德不配位而“现出原形”,轻则个人身败名裂,连带用人单位受辱,重则成为溃堤之蚁、害群之马,给用人单位造成巨大损失,甚至影响单位、行业形象或一地政治、学术生态,恶化当地的发展环境。

  自贸港建设机遇宝贵,前景无限美好,容不得一丝一毫的耽搁,决不能出现“一粒老鼠屎坏了一锅粥”的情况。完善考核机制,树立用人唯贤的导向,就是要引进更多德才兼备、真心实意、一心一意为自贸港建设添砖加瓦的高层次人才,与海南共成长。

责任编辑:周玉敏

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