独家评论

　　近日，一位刚入职厦门国际银行北京分行的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。8月24日，厦门国际银行北京分行发文证实此事并致歉。该行称，已第一时间对相关责任人进行停职接受调查处罚。

　　在这个文明之风劲吹的时代，到底是谁给了这个领导底气，让“敬酒不吃吃罚酒”成了彰显权力地位的表演?这说到底，还是“官僚主义”和“特权思想”在作祟。虽然涉事单位很快做出了回应和处罚决定，但这酒桌文化背后不平等的职场“潜规则”、尊卑秩序，以及职场中仍存在着“官僚主义”、职场霸凌的恶疾，值得我们认真反思。

　　近年来，职场霸凌屡见不鲜。前有某公司让没完成业绩的员工在台上两两跪地，互扇对方嘴巴;后有成都某公司员工业绩不佳，被逼吃死神辣条……然而，这些仅仅是职场霸凌行为的冰山一角。

　　这些畸形的职场风气，对当事员工来说，只会给员工造成心理负担，更有甚者，还侵犯了员工的合法权益，就像新闻中的员工拒绝喝酒被领导怒扇耳光。其实，在《劳动法》中，早有明文规定：用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。对企业而言，这种不良的职场风气，不仅扭曲了正常的职场关系，还影响了正常工作的开展;对整个社会而言，更是与建设法治社会、践行法治精神背道而驰。

　　人无高低贵贱之分，生而平等。对于这种职场霸凌之风，若每个人都选择忍气呑声，只会让某些人更加肆无忌惮，助长了这种不良风气滋生。但要想从真正意义上改善职场作风，还需要相关部门积极作为，不能“罚酒三杯”简单了事，应该加强监管，对这种职场霸凌现象进行严厉打击。同时，畅通投诉举报渠道，为职场中的弱势群体“撑腰”，该追究法律责任的绝不手软，让他们敢于对职场霸凌之风和“潜规则”说不。与此同时，也需要媒体加大曝光力度，让更多的人敢于站出来和职场霸凌现象做斗争。唯有如此，才能灭一灭职场霸凌领导嚣张的气焰，让其好好“醒醒酒”，从根本上革除痼疾，树立职场新风气。(杨彦婷)