海南日报要论

　　国际竞争，呼唤国际人才。在全面扩大对外开放之际，海南对标国际领先水平，突出制度集成创新，出台了国际人才服务管理改革试点方案，率先在全国省级层面出台国际人才服务管理改革系统性文件，充分展现出先行先试、敢闯敢试的改革魄力，以及面向国际广揽人才的决心诚意。

　　致天下之治者在人才！对标世界最高水平，建设海南自贸港，尤其需要一流人才、国际人才。习近平总书记强调，“海南要坚持五湖四海广揽人才，在深化人才发展体制机制改革上有突破”“支持海南开展国际人才管理改革试点”。部署开展国际人才服务管理改革试点，推动建立与国际接轨、体现中国特色、符合海南定位的国际人才服务管理体制，正是海南深入落实习近平总书记重要指示精神、加快构建更加开放引才机制的重要举措，可全面提升自贸港国际人才服务水平，集聚大批国际人才，加快推动人才国际化。

　　引才留才，服务为要。境外人员千里迢迢、跨万水千山而来，必然面临就业、执业、居住、人才评价等一系列问题。在国际人才引进中，如果只是赋予其部分领域、某一方面的便利，不能给以周到、全面的服务，必然不利于国际人才的自由化、便利化流动。此次改革试点的一大突破就在于，更加突出系统化、整体性，从引进使用、培养评价、工作居留等各环节入手，力求为国际人才来琼提供全方位、全链条、立体式服务保障。这一更大力度、更深层次的制度集成创新，充分反映出自贸港“急人才之所急”的服务意识，以及敞开怀抱、广揽人才的开放姿态，利于开创海南人才工作新局面。

　　好政策关键在硬落实。开展国际人才服务管理改革试点，是领风气之先的改革创举，体现了先人一步、先行先试的自贸港优势。让好政策尽快落地，需要我们深化认识、提高站位，从打造人才聚集新高地、加快建设海南自贸港大局出发，充分认识改革试点的重大意义，深入把握蕴藏其中的突破性、首创性要求，认真领会海南面向国际广揽人才的鲜明导向，全力以赴抓好落实；需对标先进、结合实际，大胆试、大胆闯、自主改，打破人才流动“玻璃门”，用好人才评价“指挥棒”，在制度集成创新中广开进贤之路，努力打造国际人才服务管理的“海南范例”。

　　不同于以往“点上突破”，此次人才体制机制革新更加突出制度集成创新，聚焦“面上开花”，这也给抓落实、促成效带来了更大挑战。为此，万不可“抓其一点不及其余”，而要立足大局、着眼整体，更加注重政策、举措的协同性、系统性。在国际人才引进中，既要关注他们入境上的便利，也要聚焦他们执业上的难题；既要解决他们居住生活上的不适，也要打消他们职业发展上的顾虑。只有统筹兼顾、密切协同，将政策细化实化，落实到国际人才来琼发展的方方面面，才能形成面向五湖四海广揽人才的强大合力，推动海南成为国际人才聚集新高地。

　　“人才者，求之则愈出，置之则愈匮！”从高端紧缺人才政策优惠，到高层次人才服务专员，再到国际人才服务管理改革试点，近段时间来，海南密集出台一系列高含金量的人才政策，传达出尊重人才、重视人才、广揽人才的真情实意。在用心、用情、用力经营下，我们相信，海南必将释放出强大的自贸港引力，以一流服务管理迎来人才汇集盛况，为自贸港建设提供源源不断的智力支持。

原标题：以一流服务聚天下英才