引揽国际人才,海南这个先河一定要开出效果

  “发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”。近年来,人才作为第一资源的优势日益凸显,全国各地也纷纷出台相关优惠政策向优秀人才抛出橄榄枝。日前,海南出台国际人才服务管理改革试点方案,这也是全国首个在省级层面出台的覆盖全省的国际人才服务管理改革系统性文件。(详情>>)

  千秋基业,人才为先。作为被党中央国务院寄予厚望的中国特色自由贸易港,海南自贸港从一开始就被赋予了探索中国改革开放新高地的使命,势必要在竞争激烈的世界拓展自己的国际影响力。而这,自然离不开一流人才、国际人才的加入。事实上,从《海南自由贸易港建设总体方案》发布以来,海南就不遗余力地向国际人才伸出了橄榄枝。

  如今,海南率先在全国范围内出台省级层面的国际人才服务管理改革系统性文件,无疑是进一步吸引各类国际人才落地海南的应有之举,也是海南深入落实《总体方案》的生动体现。对广大有志于海南自贸港大展拳脚的国际人才而言,除了此前出台的各类人才优惠政策之外,还需要有更加系统性的管理和服务,让他们吃下定心丸。

  在这方面,新加坡对于国际人才的管理和服务无疑可圈可点。其精准研判和制定人才需求目录、出台人才优惠税政、多元办学提高人才综合素质、搭建人才集聚平台等举措,也奠定了其全球人才竞争力前茅的地位。从这个意义上说,海南自贸港率先出台国际人才服务管理改革系统性文件,不仅及时,而且更具有前瞻性、进步性。

  相比之下,海南自贸港国际人才服务管理改革更凸显了与时俱进:不仅创新引进使用机制,打造统一的线上招聘平台,还完善了评价激励机制,允许高科技人才担任科技项目负责人,揽才用才尽显气度。此外,还力求为国际人才来琼提供全方位、全链条、立体式服务保障。以此,确保为广大国际人才搭好一座最适宜发挥才智、展现自我价值的“大舞台”。

  聚天下英才而用之,不仅需要健全人才工作机制,还需要做好政策落地的“后半篇”文章,持续关注政策的实用性和可操作性,做好后续管理和服务,为各类国际人才扎根海南提供优质的生活和工作环境,营造“近者悦、远者来”的良好态势。更重要的是,我们需要在敢闯敢试中不断摸索出国际人才管理服务的“海南样板”,为国内提供可供借鉴的经验。(寇振宁)

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责任编辑:邱苗

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