选优选强 儋州打造驻村帮扶“硬核队伍”

  俯下身子,根植人民,想群众之所想,办群众之所需。脱贫攻坚工作开展以来,儋州选派工作积极、表现突出、热心农村工作的干部组建“硬核”乡村振兴工作队,驻村带领村民开展脱贫攻坚工作,全力实施乡村振兴战略,把工作队打造成为乡村振兴的播种机、宣传队、战斗队。

  选优选强 因村派人

  在选派驻村干部上,儋州各镇都执行了非常严格的标准,选优选强。

  东成镇驻村干部人员类型涵盖省派驻、市派驻和镇派驻干部,其中省派驻干部2人,市派驻干部57人,驻村干部绝大部分是中共党员和中共预备党员,以及工作积极、表现突出、热心农村工作的干部。人员选配按照熟悉农村情况、了解所驻村的村情民风的原则分村安排驻村。

  中和镇所有帮扶责任人中有64名脱产驻村帮扶,其中镇派驻村扶贫专干1名、市派驻村扶贫专干62名、省派乡村振兴工作队副队长(扶贫专干)1名。为真正发挥驻村工作队作用,做到尽锐出战,全面打赢脱贫攻坚战。

  新州镇为了更好地贯彻落实省、市关于脱贫攻坚和乡村振兴的决策部署,科学统筹,合理调整驻村工作队员职务。2019年9月,率先合并“双中队长”,大幅优化整体结构,解决了新州镇因为“双中队长”导致中队长职责不清、责任不明、多头共管、推诿扯皮、工作落实不到位等问题。大幅提升了新州镇整个战斗体系的战斗力,建设成“年轻化”“优质化”“精准化”驻村扶贫队伍。

  南丰镇对驻村工作队员的基本条件是:政治素质好、工作作风实、综合能力强,善于做群众工作,有2年以上工作经历,具有正常履行职责的身体条件。

  加强监督 强化驻村队伍作风建设

  打铁还需自身硬。儋州驻村队伍各队员不断提升自我,俯下身子,根植人民,想群众之所想,办群众之所需,严格遵守政治纪律和政治规矩,脱贫攻坚工作取得了良好成绩。而这其中,加强督导,加强队伍作风建设起到了积极的作用。

  中和镇成立4个镇级督导组,加强工作指导。实行每周一督导一“回头”,有效帮助该各行业、各中队在脱贫攻坚中查找问题,立行立改、解决问题。

  为强化驻村队员的管理,中和镇一是要求全体驻村工作队员每天通过“钉钉”签到,严格落实考勤制度;二是进行抽查,今年3月份以来,该镇纪委开展了10余次监督检查。发现问题立即进行全镇通报批评,并及时开展队员的纪律作风教育工作。切实做到人员到位、工作到位。

  兰洋镇则始终以实打实干要求工作队及帮扶责任人,并加大培训力度,2020年实现对全体工作队和帮扶责任人培训全覆盖,加强对扶贫政策的学习掌握,确保其做到“两熟悉”,在此基础上,组织高质量开好“两个会”。并联合镇纪委加强督查脱贫攻坚督查检查工作,明察暗访,加大对工作队督导督查力度,确保工作队精力不散。

东成镇扶贫工作队和村民一起观看脱贫电视夜校电视节目。(资料图片)

  强化管理 南丰镇制定七条铁律

  为了加强对南丰镇驻村扶贫工作队的管理,推进管理工作科学化、制度化、规范化,充分调动驻村工作队的积极性、主动性和创造性,全面完成各项脱贫攻坚工作任务,南丰镇制定了铁一般的纪律制度。

  学习培训制度:定期组织学习各项扶贫政策,熟悉驻村帮扶工作的目标、任务和要求,积极参加镇党委镇政府组织开展驻村工作队员的理论和业务学习;工作例会制度:驻村工作队每周一召开扶贫工作例会,总结上一周的扶贫工作情况,安排部署本周工作,汇报工作中遇到的难点问题;考勤登记制度:驻村工作队员原则上工作期间每天吃在村、住在村、工作在村,实行逐日登记考勤制度;请假休假制度:驻村工作队员无特殊情况不得请假,确需请假的,严格走流程,节假日,驻村工作队员实行轮休制度;联系群众制度:驻村工作队员要深入贫困户了解情况,围绕履行职责、脱贫目标、服务群众、组织纪律等方面内容作出承诺,公开个人联系方式,主动接受群众监督;工作纪律制度:驻村工作队员必须在脱贫攻坚工作方服从安排,按时并保质保量地完成自己驻村帮扶工作任务,驻村工作队员在工作时间内和工作日午间,一律不准饮酒;工作之余,严禁参与各类非法赌博活动,要始终保持清正廉洁形象;召回调整制度:驻村工作队员驻村期间不得随意调整,有下列情况之一的,需由派驻单位提出申请,经市委组织部同意后方能调整。

  新海南客户端、南海网、南国都市报记者 李绍远

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责任编辑:郭微微

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