做好精准对接 尽展“候鸟”所长

  为了更好地借“候鸟”人才引智兴教,海南创新春、秋、冬三季教学模式,在本科院校推广“冬季小学期”项目。3年来,“冬季小学期”共邀请了700多位国内外“候鸟”专家学者参与“冬季小学期”项目,受益学生达10万余人次。通过这一项目,海南高校学生可以更加深入地接触学科前沿,享受一流教育资源,加速成长为适应自贸港建设需要的人才。(11月12日《海南日报》)

  这是海南善用“候鸟”人才的一个典型例子。海南的冬天温暖如春,再加上优良的生态环境、优质的旅游资源以及不断完善的基础设施,每年都会吸引大批“候鸟”飞入海南。据统计,近年来每年冬天来海南旅居的“候鸟”都超过100万人,其中不乏自贸港建设急需的各类优秀人才。如何让这些人才在海南休闲度假之余,充分运用自身所长和拥有的资源助力自贸港建设?这里,搭建平台是关键。只有搭建一个“候鸟”人才与用人单位精准对接的平台,为“候鸟”人才做好各项服务工作,才能让“候鸟”人才更快、更好地在熟悉、热爱的领域找到自己的位置,尽情施展才学,为推进自贸港建设作贡献。

  从实践来看,“冬季小学期”项目正是从自贸港建设的实际需求出发,从“候鸟”人才专业特长入手,创建了一个柔性引进、使用、管理的新平台,实现了“候鸟”人才和用人单位的精准对接,并形成了一套行之有效的运行体制,取得了良好的效果。这启发我们,搭建“候鸟”人才平台,一方面要充分摸清“候鸟”人才的底数,了解他们的专业学术背景、特长爱好以及个人工作意愿,并做好精细化分类,形成不断更新的“候鸟”人才资源库;另一方面,要围绕自贸港建设,聚焦重点产业发展,关注重点行业重点领域,根据实际需求,列出相关清单,邀请国内外专业技术领域的高层次人才到海南当“候鸟”,并为他们提供工作平台、基础服务和经费支持。

  做好精准对接,为“候鸟”人才提供贴心服务,不仅体现在工作上,也体现在生活中。服务贵在主动,服务重在细节。比如,“候鸟”人才刚来到海南,由于生活场景的变化,有的一开始可能会在饮食、住宿、交通等方面遇到不便,还有的可能会一时不习惯、不适应。对此,相关方面需要多与“候鸟”人才交流交心,倾听他们的心声,摸准他们的实际需求,并及时拿出具体措施,帮助他们解决问题。如此一来,就能让“候鸟”人才感受到“海南温度”,对海南充满感情,对参与建设自贸港更有激情。

  “候鸟”人才是资源富矿,为“候鸟”人才做好服务是无止境的。持续下好“绣花”功夫,为“候鸟”人才提供更好的服务,为他们提供施展才华的广阔天地,让他们各展其才,将会产生积聚效应,吸引更多人才投身自贸港建设,为海南高质量发展贡献力量。

原标题:做好精准对接 尽展“候鸟”所长

责任编辑:章慧

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