激励广大干部在高质量发展主战场担当作为

  推动高质量发展,是党的十九届五中全会的鲜明主题。政治路线确定之后,干部就是决定因素。承载着习近平总书记寄予“努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”使命期待,浙江贯彻党的十九届五中全会精神一项重要举措,就是全面落实新时代党的组织路线,着力锻造一支忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”的干部队伍,以高素质干部推动高质量发展。

  坚持立体透视察准人。紧紧围绕“十四五”规划和2035年远景目标,以政治素质为首要标准,突出构建新发展格局、推进改革创新、提升制度执行力和治理能力等重点内容,改进干部考核办法,建立健全知事识人体系。强化日常考核、分类考核,根据不同区域、不同领域、不同类型、不同层次单位承担的不同发展任务,合理确定考核内容,增强考核的科学性精准性。坚持在现场看、见具体事,注重从重大项目开工、重要政策落地、重大战略推进中考核了解干部实际表现,展现组织部门服务中心大局的应有担当和独特优势。

  坚持实干实绩选好人。推动高质量发展,需要一大批高素质专业化干部。我们选干部既要重品德,也不能忽视才干;既要把好政治关、廉洁关,又要把好素质能力关,使选出来的干部德配其位、才配其位。坚持事业为上、以事择人、人事相宜,聚焦经济发展取得新成效、改革开放迈出新步伐、社会文明程度得到新提高、生态文明建设实现新进步、民生福祉达到新水平、国家治理效能得到新提升“六个新”主要目标,改进完善政绩评价体系,进一步形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。着眼市县乡领导班子新一轮换届,深入实施“一把手战略储备工程”,加强对领导班子的分析研判,积极做好政策准备、工作准备、组织准备,更好在“赛马场”上选“千里马”、在实践实战中选实干家。

  坚持强化历练培养人。面对世界百年未有之大变局,对照“十四五”规划和2035年远景目标确定的各项任务,我们的干部队伍还存在不少思想差距、知识空白、经验盲区、能力弱项,必须精准强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,使干部更好适应岗位要求。对标习近平总书记提出的“七种能力”,持续分层分类开展培训特别是实战化培训、岗位培训,不断提高干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力和水平。深入推进年轻干部跨地区跨部门制度性交流,大力推动年轻干部真正下沉到基层一线、困难艰苦地方、关键吃劲岗位培养锻炼,切实提高解决实际问题能力。

  坚持严管厚爱激励人。新时代新担当新作为,需要各级党组织旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责,让干部全身心投入高质量发展新征程。要坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动,加强对干部政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀,不断激发干部干事创业的内生动力。认真落实“三个区分开来”要求,完善容错裁定机制,敢于为担当负责的干部澄清正名、撑腰鼓劲。要把“严”的主基调长期坚持下去,注重抓早抓小抓预防,不断加强对干部全方位管理和经常性监督,防止小毛病演化成大问题。

  〔作者系浙江省委常委、组织部部长、省委党校(行政学院)校(院)长〕

责任编辑:杨彦婷
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