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新海南客户端、南海网、南国都市报1月27日消息(记者 王燕珍)海南在人才吸引、认定、使用以及考核等方面的工作如何进一步加强?海南省政协委员，海南产业经济研究院研究员康霖建议，海南在制定人才政策时，应将政策考量与经济学理论相结合，既要挖掘“人才红利”，更要争取“人口红利”。

在康霖看来，目前，海南通过一系列政策举措，在一定程度上缓解了人才紧缺的问题，但并没有从根本上解决人才短板。因此，海南在人才吸引、挖掘、认定、使用以及考核等方面应该进一步加强工作。

康霖谈了自己的亲身感受，他老家在江西赣州，这几年凭借1000多万的人口规模，“硬生生”造出了一个“章江新区”，其繁华程度不逊海南。

因此，康霖建议，海南在制定人才政策时，应将政策考量与经济学理论相结合，既要挖掘“人才红利”，更要争取“人口红利”;不仅要考虑“人才数量”，更要考虑“人口规模”，通过劳动力规模效应，带动经济增长。

同时，康霖建议修订完善现有人才认定标准。海南如果采取与浙江等发达地区相同的人才认定标准，在同等条件下，海南对于人才的吸引力显然不如发达地区。为此，海南应该在人才认定标准上主动“高看一眼”，增加对高层次人才的吸引力。

另外，海南还可以以实际贡献为导向，制定科学的人才考核办法，比如能否从实现产学研一体化和成果转化、能否服务政府决策咨询以及解决企业实际需求等方面进行考量，摆脱传统的以论文、奖项数量的评价标准。