原创报道

>>点击进入专题<<

点击播放视频

　　今年全国两会期间，全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议公务员考试打破35岁门槛的消息一出，立即引起人们对“35岁求职危机”的广泛关注。其实，不仅国家公务员招考年龄要求35岁以下，一些企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。 为什么会出现这样的情况？超过35岁以上的职场人，如何跨过这一门槛？记者进行了调查。

　　除了公务员考试，还有部分企业“抛弃”35+应聘者

　　作为国家公务员招考，学历和年龄是两条“硬杠杠”。学历尚且可以努力取得，而年龄却时不待人。35岁成了公考人的“梦魇”。其实，这一现象在一些企业中也有限制。

　　“年龄限35岁以下” “25周岁以上35周岁以下”…… 春节过后，是招聘就业市场高峰期，然而，记者浏览多个招聘网站发现，一些企业招聘员工要求“年龄限35岁以下”，将年龄作为应聘的“门槛”。比如三亚某国企单位招聘的会计岗位年龄就限制在35岁以下；与此同时，一些企业招聘的市场运营、销售等岗位，年龄则限制在28岁至35岁；此外，前台接待、通讯业的客服代表等岗位，招聘年龄甚至限制在30岁以下。

多名应聘者在招聘会现场求职。记者 王天宇 摄

　　“35岁以上做销售的已经很少了，我们公司35岁的几乎没有。”海南一房产销售总监王明告诉记者，公司除了管理层，几乎都是90后。

　　这一现象同样发生在线下的招聘会中，近日，记者探访海口一招聘会发现，部分企业的招聘简章上明确要求应聘者年龄在35岁以下，有的企业虽然不在招聘简章上写明年龄限制，但记者咨询过程中，一家科技公司的招聘专员则表示，公司招聘的市场拓展专员、会计等岗位年龄则限制在35岁以下。

　　“35岁以下的人身体好，精力也充沛，有不少人还没结婚，没有家庭的拖累，能够全身心地投入工作。”该招聘专员向记者解释道。

　　35岁以上应聘者，找工作、换工作被亮“红灯”

　　记者在采访中了解到，“35岁职场应聘‘门槛’”已经成为职场人士望而生畏的一道“坎”。

　　今年45岁的海口人宋女士此前经营一家寿司店，由于疫情原因，营业额连月下滑，最后被迫停业。步入中年的她，最近想找一份销售方面的工作，就到人才市场转了两圈，然而，当她找到自己心仪的工作岗位时，招聘企业却以年龄较高为由被拒绝。

　　“我这个年龄和刚步入职场的年轻人竞争还是挺有压力的，因为一些企业把招聘的年龄限制在35岁以下……”宋女士无奈地说。

　　37岁男子庄斌（化名）之前在广东一家私企任职公关经理，经常在全国各地奔波，因为有了妻子孩子，也想稳定下来了，为此，庄斌年前提出辞职回到海口生活。

　　春节过完之后，庄斌信心满满走上了“再就业”之路。十多年的工作经验，找个工作应该不难吧？让庄斌没有料到的是，看了很多就业网站、跑了多个招聘会，原本认为自己最有优势的工作经验，却因为年龄超了，成了就业途中的“拦路虎”。

多名应聘者在招聘会现场求职。记者 王天宇 摄

　　“很多单位直接写明‘限35岁以下’……”庄斌说，自己10多年的工作经验，在35岁的年龄面前，竟然一文不值。

　　由于工作不如意，一位在金融行业工作的男子刘金（化名）告诉记者，年轻时自己还跳过几次槽，但随着自己的年龄超过35岁，现在的公司尽管也有各种不如意，但已经不敢再跳了，再难再累也只能忍气吞声……

　　走访中，有不少人认为，35岁是他们必须跨越的一个门槛，因为从目前公司年轻化的角度来看，35岁以上的人属于“老员工”，他们不可避免地面临被淘汰的危机。

　　为什么招聘有35岁的年龄限制？

　　为什么招聘有年龄限制？海南新宝岛餐饮管理有限公司行政助理林壮国分析称，虽然说年轻人的经验不够，但是他们刚入社会，有一股难得的冲劲，创造力更强，所以更能为企业带来活力。年轻人对于安排的工作，都会尽全力完成，甚至加班加点。而35岁以上的人思维方面已经固化了，加之35岁的员工，大多有老有小，生活琐事多，身体机能下滑。

　　“如果35岁以上的应聘者还要应聘一个基层岗位，一些企业在考虑用工成本的情况下，会选择年轻人来工作。”中国人寿保险股份有限公司海南省分公司团队主管宋燿接受记者采访时称，35岁还在应聘基层工作的话，那说明这个人的能力比较平庸，用人单位也很少会聘用这种职员。而在学习和接受新事物方面的能力，35岁的比不上年轻人有活力。

　　走访中，很多公司负责招聘的负责人认为，如果应聘者没有无可替代的竞争力，年满35岁即被视为已经触碰了“年龄红线”。年满35岁的人就是“生活琐事多”“工作精力有限”“身体健康有风险”的代名词，从而不得不面临“35岁求职危机”“提拔靠边站”的尴尬之境。

　　全国人大代表建议取消国家公务员报考年龄限制

　　今年全国两会期间，全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，该消息一出，引发了人们对“35岁求职危机”的关注与讨论。

　　“2007年出台《公务员录用规定（试行）》时，设置了35岁周岁门槛，这在当时是有特殊原因的。但近年来许多就业单位以此为由，拒绝35岁以上从业者。”蒋胜男接受媒体记者采访时表示，取消国家公务员报考年龄限制，有助于盘活35岁至50岁劳动人口的工作积极性，应对我国即将步入的老龄化社会。

　　对于如何看待当前盛行的“35岁危机”论调？蒋胜男认为，“35岁危机”是一种企业招聘的不合理限制。35岁正好是一个人做事业最好的黄金年华。一个人24岁、25岁从学校毕业，到35岁正处于年富力强的时候。经过几年打磨，他们在工作业务、人情世故上都处于成熟阶段。

　　白沙灿然黎锦手工艺术专业合作社社长、海南润美润文化创意有限公司总经理张潮瑛是一位85后，马上迈入“35+”的年纪，对于这个年龄段的职场女性所面临的困境，她深有体会。

　　“‘35+’的女性大多已经成婚，需要花费精力照顾家庭，正处于职业瓶颈期。”在张潮瑛的团队里，“35+”的员工可不少，“企业不应该设置35岁的职业门槛，每个年龄段的员工都有不一样的风采。”张潮瑛告诉记者，以合作社为例，“35+”的人经验丰富，掌握更加复杂的织锦技艺，培训新人，参与作品创新，起着承上启下的重要作用。

　　此外，海南三和元律师事务所律师周艳也表示，企业不应当设置年龄门槛；应当研究制定相应的政策，建立科学合理的工作价值评估体系。

　　加强自身竞争力，比年龄更重要

　　事实上，有许多达到“35岁门槛”的人对自己的未来感到困惑。

　　在海口市的一场招聘会上，提供心理咨询服务的工作人员说，在提供心理咨询服务时，她发现很多35岁以上的应聘者有这方面的困惑。其实，所谓35岁是“职场生死线”的说法，她认为更多的还是针对在35岁还没有达到一定职位或积累的职员。所以，面对35岁的求职困境时不要焦虑，只要求职者加强自身竞争力，都会被企业所任用的。

　　此外，张潮瑛也认为，“35+”女性要勇于突破自我，培养自己的核心竞争力，重拾信心，突破瓶颈期；别给职场女性贴年龄标签，少一些对“35+”职场人的刻板印象，年龄不是衡量工作成果的标准；企业应对“35+”的女性多一些包容，少一些歧视和区别对待，多思考如何挖掘员工的潜力。

　　国家二级心理咨询师张蓉表示，35岁以上的求职者一定不要有自卑的心理，因为每个人到了这个年龄后，需要的是不断调整自己的心态，用积极向上的心态去面对现实，保持与时俱进的态度。不断学习，才能在职场道路上找到自己的出路，发挥自己的长处，提高综合能力。

　　新海南客户端、南海网、南国都市报记者 王天宇 钟圆圆