独家评论

　　今天早上，看到一则新闻登上微博热搜榜，热搜话题是#海南一公司招聘怒怼二本学历# 。据网友爆料，他把自己简历挂网上，被海南某公司的HR看到并对该网友进行询问，当求职者明确表示不考虑该公司职位时，HR竟回复称“不找工作就把简历收起来，这样避免浪费别人的时间好么？”还表示公司养求职者这样一个二本没问题，毕竟很多同事都是985、211，还有海外留学回来的，工资很高……

　　原本应该是非常和谐的谈话场面，结果却聊成这个样子，确实让人始料未及。对于这样的场景，不少网友认为这名HR说话欠考虑，尤其是“公司养你一个二本是没有问题的，毕竟很多同事都是985 211的还有海外留学回来的”这句话，很不礼貌，颇有歧视二本学历的意味。有网友在这则新闻下跟帖回怼“这名HR估计学历更低”。

　　暂且抛开这件事，有一个问题我们不得不谈，那就是学历歧视问题。在当今职场，或多或少存在学历歧视的情况，而“唯学历论”则是职场招聘中学历歧视最明显的特征。就在前段时间，某线上招聘平台，杭州某家公司HR在询问一名求职者的学历时，表示只招收二本以上的，称“考不上本科的都是智商有问题”；而这段时间因骑马为家乡旅游代言走红的新疆昭苏副县长贺娇龙，也面临同样的问题，有人质疑她在职研究生的“学历含金量太低”……

　　自古以来，就有“邓禹南阳来,仗策归光武；孔明卧隆中,不即事先主；英雄各有见，何必问出处”的观念，即所谓的“英雄不问出处”。当代人最津津乐道的，也有这样的榜样：马云再创业之前，也曾经是一名普通的人民教师，也曾经历过三次高考；网易公司创始人丁磊，高考时交出的成绩同样貌不惊人……案例数不胜数，学历和能力不能画等号，既是事实，又有佐证，无须多谈。

　　然而，无论是在什么场合，经常会有人把学历拿出来谈一谈、说一说。事实上，确实是因为我们生活中处处都以“文凭”说话，无论是找工作，还是落户，乃至是孩子上学，也要看一看学历，985、211、普通一本、二本等给学历“排座次”也是大家常谈常热的老话题。这样的社会现实和风气，导致了学历成为判定一个人成功与否、是否有能力的重要标准，也让不少人养成了拿学历看人、唯学历判人的习惯。

　　实际上，小到一家公司，大到一个国家，需要各个行业、各类人才参与建设，我们既需要高学历的精英人才、也需要学历不是很高但有专长的特色人才。正所谓“天生我材必有用”，无论是哪类学历、有何特长，只要将其放在合适的岗位上，就可以为社会做贡献，就可以发光发热。正如贺娇龙在面对他人对其学历的质疑时，她回应说“70后的中专，那时候还是很有含金量的”，此外，她继续深造，“上大专上本科”，到30岁在职研究生读完了。她虽自称一位“普通人”，但还是在不断地提高自己，当上副县长完全是凭借自己的努力。

　　笔者不知道二本学历对于该公司是否属于低学历。但是，这家公司HR的这番话，也暴露出这家公司的管理水平和企业文化，的确不够高学历的“含金量”。而对于重学历不重能力的现象，我们必须要形成一种共识：这是一种病，得治！（媒体人：观天下）