独家评论

　　“痕迹主义”让人苦不堪言、深恶痛绝，但却由来已久，主要是因为在不少干部心中，“必要留痕”与“痕迹主义”的边界长期以来模糊不清。

　　工作中必要的留痕是需要的，因此痕迹管理、痕迹检查成为巡视、巡察、督察等监督中的一种常用手段。但纯粹是为了应付检查的那些开会、纪要、发文、美篇、拍照，真的是毫无必要、徒费精力。

　　一个地方、一个部门、一个单位“痕迹主义”是否严重，要从监督方式和问责标准上找一找对应。比如在具体的监督问责中，有的工作人员自己可能并不清楚“必要留痕”与“痕迹主义”的边界在哪里；有的虽然清楚边界，但觉得痕迹检查简单省事、考察实绩太费功夫；还有的甚至认为，只要没留痕迹，就是没抓落实……不精准监督问责的压力传导结果，必然是“痕迹主义”这种形式主义、官僚主义的“变种”禁而不绝。

　　对此，省委旗帜鲜明提出“要创新督查考核方式方法，强化工作实效考核，防止督查考核中的‘过度留痕’等形式主义”，并要求对坚持“必要留痕”、不搞“痕迹主义”的操作问题进行研究。

　　其实，清单式管理，是治理能力和水平与海南自由贸易港建设需要相匹配的一种表现，也应成为营造法治化、国际化、便利化一流营商环境的一种习惯。在痕迹管理这个问题上，不要似是而非的裁量，而要简便易懂的标准，最好形成清单式管理，对广大干部放开手脚干事创业是大有裨益的。（三人的路）