独家评论

　　8月1日，在2021年海南省省管领导干部学习习近平总书记“七一”重要讲话暨推进自由贸易港高质量发展专题研讨班上，省委书记沈晓明强调要解放思想、敢闯敢试、大胆创新，更新思想观念，激发基层首创精神，落实容错纠错机制，以制度集成创新推动解决实际问题。

　　“容错纠错”并不是新鲜词汇，但省委书记在这样重要的场合再度提起，却有着特别的意义。而就在今天上午，海南省新闻办还专门举办了《关于建立海南自贸港公职人员容错纠错、澄清正名和重新使用典型案例通报发布制度的实施办法(试行)》新闻发布会，海南省纪委监委明确表示将定期通报容错纠错类、澄清正名类、诬告陷害类、重新使用类等四类典型案例，化解干部“干得越多、问责越多”的顾虑担忧，树立保护改革者、支持担当者的鲜明导向，鼓励广大干部敢闯敢试，‌‌敢为人先，‌‌高标准、高质量建设海南自由贸易港。

　　短短两天时间，从省委书记强调落实容错纠错机制，到召开关于落实容错纠错机制的专场新闻发布会，海南为何要如此紧锣密鼓地推动容错纠错机制的落实？联想到近期全省作风整顿建设和“查堵点、破难题、促发展”两项活动的开展，事实上，当下一部分党员干部和公职人员缺乏敢闯敢试、勇于担责的担当，工作作风存在诸多问题，一系列堵点难点问题亟须解决。省里如此重视容错纠错，就是要表达省委省政府希望党员干部和公职人员能卸下思想包袱，彻底转变工作作风，在高标准、高质量建设海南自由贸易港的过程中，敢于直面问题、勇于修正错误。

　　就在7月27日，在全省作风整顿建设年暨“查堵点、破难题、促发展”活动推进会上，省委书记沈晓明曾毫不客气地指出，仍然存在顶风作案、闭门造车、避重就轻、隔靴搔痒、能拖则拖、各自为政、敷衍应付、头痛医头等八个方面的突出问题和不足。而导致这八个方面问题的根源，就是一部分党员干部和公职人员缺乏干事创业的事业心、责任感，缺乏真抓实干的积极性、主动性，再加上政策理论水平不够、工作业务能力不精，导致不少人有顾虑怕问责，不求有功但求无过。此次海南落实容错纠错机制，就是为了宽容公职人员在工作中、特别是改革创新中的失误，同时，也让这部分同志能够放开手脚，纠正在工作中出现的问题，真正做到为创新者容错，为担当者容错，为实干者容错。

　　可以说，容错纠错机制的落实，为那些想干事、敢干事、能干事的公职人员解除了后顾之忧。但机制的落实，还需要纪委监委的积极作为，及时做好制度的宣传，引导公职人员正确应用机制维护自身权益，明白纪律的红线和法律的底线在哪儿，明白哪些事是可以容错纠错、澄清正名，而不是盲目以为容错纠错便可以随便犯错。为此，纪委监委还要加强常态化监督，对各类举报线索及时调查澄清，让守底线敢担责的公职人员能够卸下“包袱”，轻松上阵！