独家评论

　　近日，上海一名女子因年纪偏大找工作屡遭拒绝，便花费300元找人做了一张假身份证，将证件上的年龄改小了11岁。虽然只是改了年龄，其他信息都没变，但是此种行为已经触犯了法律。日前，上海静安警方依法对这名女子处以行政拘留5日的处罚。

　　这是一个简单的案例，也是一种沉重的判罚。按照刑法规定，伪造、变造居民身份证的行为已经构成犯罪，造成严重后果会加重处罚。从法律角度来看，涉事女子被处以行政拘留5日的处罚，实际上已经属于“从轻发落”。虽然如此，这名女子的犯罪原因还是令人扼腕长叹——她并不是有什么非分之想，只是想获得一份自食其力的工作，在屡次碰壁之后才出此下策。

　　之所以说这个案例简单，是因为想要识破伪造的身份证轻而易举。随着技术不断升级，居民二代身份证都有内置芯片，即使伪造的证件可以复制身份证的外观，但却难以复制内置芯片储存的加密信息，身份证件的真伪一试便知。说这种判罚沉重，一方面是因为，为找工作而制假证的事曾多次发生，另一方面则是因为此类事件都指向一个共同的问题：如果不通过年龄造假的方式，这些人还能否找到一份工作？

　　现实来看，答案恐怕不容乐观。某商业保险公司的一项调查显示，在40岁以上的人群中，21%的人曾是职场年龄歧视的受害者，其中80%的人表示，年龄歧视影响了他们的职业发展轨迹。数年前，一则《一位15年资深HR直言：清退35岁以上基层员工，早已是公开秘密》在网上流传，文中引用一位大型集团人力资源总监的话说：年龄歧视是职场公开的秘密，他所在的集团正在对35岁以上的员工进行裁员，他每天都要召开部门会议，安排与部署员工面谈与劝退工作。

　　时间又过去了几年，年龄歧视的状况到底怎么样？这个问题的答案，从伪造身份证找工作案件的增多，就可见一斑。对于“打工人”来说，令人心生恐惧的不只有本领恐慌，还有年龄恐慌。如果说本领恐慌还可以通过不断学习来弥补，年龄恐慌则是一种无法回避且无可弥补的压力。人至中年，突然失去了赖以为生的工作，不仅容易使人陡生压力，而且很容易使他们用违法的方式去换取生存。从这种角度来看，伪造身份证固然于法不容，但仍是社会危害性相对较轻的一种违法行为。

　　近年来，国内老龄化进程不断加快，“老”已经不仅仅是一种年龄状况，更是一种社会形态。第七次全国人口普查结果显示，我国60岁及以上人口为26402万人，占18.70%。随着二胎政策的全面放开，“上有老下有小”的家庭不断增多，人至中年，如何维持庞大的家庭生活支出，是很多人不得不面对的严峻现实。在这样的背景中，破除就业中的年龄歧视，不仅事关维护劳动者切身利益，同时事关无数家庭的幸福生活，以及整个社会的稳定和谐。

　　实际上，就某些行业和职业来说，年龄的增长同时意味着经验的积累，这本身也是一种企业财富。对于这样学有所成的大龄求职者，用人单位不妨网开一面。即使是一些缺少专业技术优势的求职者，也不乏与之相适应的工作岗位，关键在于用人单位能否从岗位实际需要出发设置相应的招聘条件。破解中年求职困局，需要用人单位放下对年龄的“傲慢与偏见”，由此，不妨先将“35岁以下”的字眼剔除招聘启事。（新海南特约评论员 赵志疆）